周霞先行联系了玩具十五厂的陶光耀同志。
然而不巧得很，陶光耀到北金出差去了，要月底才能回来。
王林只能遗憾的与他失之交臂。
下午王林视察车间。
这次江瑶在厂里，全程陪同王林。
王林对自己所有的工厂，都实行5S管理。
这一套管理方法，是从东洋、香江学习回来的。
但王林并没有生搬硬套，而是因地制宜，转变成适合国情的管理方式。
王林开的工厂，毕竟带有国企性质，他不能把资本主义的管理方式，一刀切的进行应用。资本主义对员工的管理是极为严格的。这一点，从卓别林演的黑白电影，就能看出一二。
在高度自动化的流水线上，工厂的职工做的事情，是高度重复的。
工厂只需要把职工进行工具化和机器化管理，精确到上洗手间只能规定几分钟，喝茶几分钟，超过就要扣工资奖金。
这一套管理，在国企肯定是行不通的，也是不够人性化的。
江瑶将王林制定的管理方法，很好的贯彻到底。
工厂的管理，最重要的部分就是对生产车间的管理，也就是对车间所从事的各项生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列管理工作。
车间是企业内部执行生产任务的单位，它以单纯完成厂部下达的生产计划为目的，只需要通过具体的生产活动来保证企业目标和计划的实施，一般不需要直接对外发生经济联系。因此，车间管理属于内向型管理。
按照管理层次的划分，企业管理位于管理的最高层，车间管理位于管理的中间层，班组管理位于管理的作业层。
对于最高管理层来说，车间管理属于执行型；对于作业管理层来说，车间管理又属于指令型。
车间既要执行厂部下达的指令，并且为厂部提供信息，又要对工段、班组下达指令，以便协调整个车间的生产活动。
王林每次来车间，都会和各个工厂的厂长交流管理心得。
一方面他可以传授自己的管理经验给他们，另一方面他听取厂长的工作汇报，从而找出管理中的漏洞。
视察完工厂，一下午的时间就悄悄溜走了。
王林开着车，从园区出来，顺便到外面的集资房土地上转了转。
爱秀集团已经在园区附近拿下一片土地，准备建集资房。
最开始，王林定的方案是只建两种房型。
但后来他又觉得，两种房型太少了，因为他得为公司的高管们着想。
高管不能和普通员工住一样的房子，那就没有差别了。
但建别墅群的话也不实际，一来土地来限，二来国内大环境下，企业老总们私建别墅之风还没有盛行，爱秀集团真要当这个典型，只怕换来的不是掌声，而是巴掌声！
在人民群众住房面积最为紧张的时候，仇富心态最为严重的时代，王林不敢冒天下之大不韪，让自己的老总们享受资本主义富人们的待遇。
等到国内舆论环境宽松以后，商品房被大众接受以后，他再买地建别墅，那时就不会被人关注和攻讦了。
所以，这次的集资建房，王林只给高管们一个更大的房型，也就是150平方米的面积。这样的区别，所有人都可以接受，也不会引起社会舆情的关注。
集资房的工地还没有正式破土兴工，王林开着车游了一圈也就回家了。
他上午已经写好了纸尿裤宣传的用语，以及纸尿裤使用说明，回到家吃过饭后，他便拿着材料送给钱玉英。
王林一进周军家门，就看到气氛不对劲。
周家人都在，就连周汉民都过来了。
还有一个熟人，就是之前帮过王林忙的毛志和。
毛志和不论是从长相还是气质上来看，都算中上之资，和周霞真的是般配。
王林先和周汉民见礼，然后把材料递给钱玉英。
钱玉英本来怀疑王林祸害了自己的小女儿，但无奈家里人的胳膊都是朝外拐的，硬是把她欺骗过去了。
所以，她对王林还是一样的心存好感。
钱玉英接过材料，难得的露出一丝笑容：“王林，这个我等下再看，我们在开家庭会议。”
王林哈哈笑道：“那我算不算家庭成员？可以列席旁听吗？”
周汉民道：“你坐下吧，我们正好也想听听你的意见。”
王林恭敬的答应一声，拖过一把餐椅来，在周粥身边坐下来，用脚轻轻碰了碰她。
周粥侧过脸，朝他扮了个鬼脸，然后就一脸严肃的看着母亲。
客厅里，周家人都坐在沙发这边，王琳抱着儿子周长弓，和周汉民、钱玉英一起坐在正中间，这也彰显出她这个家庭主母的地位来。
周军独自坐在茶几左