王林淡定的双眼，冷冷的盯着芸露。
“你很想离职吗？”王林缓缓说道，“那我只好成全你了。”
芸露抿了抿嘴，一股从未有过的委屈，瞬间涌上心头，妙眸里泪眼汪汪的。
王林道：“你不用哭，虽然我们的合同还没有到期，但我不会问你索要赔偿，其至还会给你一些补偿。”
芸露更加伤心了，哇的一声哭了出来：“王总，我不过是说了句牢骚话，你怎么就要开除我呢？”
王林愕然：“我开除你？是你自己说想要离开的。”
“你把我调去当邓总的副手，不就是想逼迫我自离吗？”
“我可没这么想。芸总，一家公司什么部门最重要？当然是营销部门。营销部门牛气的话，不管我们生产出什么，都能卖出去。相反，如果营销部门不行，那不管我们生产的产品有多好，也很难卖出去。你说是不是？”
“是这个道理。”
“邓总有闯劲，业务能力也很强大，但他有一个缺点，他自己也是承认的，那就是他的学历不高。他一直向我请示，说要求我派一个学历高的人才辅助他，我想来想去，只有你最合适。如果你不想去，那我另外找人。”
芸露听王林这么说，心气稍平，认真的考虑起来。
王林道：“芸总，要不你好好想想吧！我们的营销部门还将扩大，这个部门的权力和可用资金，在整个公司都是首屈一指的。如果你愿意接受更大的挑战，愿意为公司带来更多的成就，那我觉得，营销部远比人才储备更好。”
他微微一顿，又道：“如果你觉得，让你去营销部门真的委屈了你，那你继续当你的人才储备部副总也行。我现在是在和你商量，并不是在下命令。我看你平时是个职场女强人，却没想到你这么脆弱，说哭就哭了呢？”
芸露咬了咬轻薄的嘴唇，哭笑不得的道：“王总，对不起，让你见笑了。我还是想继续留在人才储备部，这是你交给我的岗位，我一定要把这个工作做好了。”
王林深深的看她一眼：“好吧！你想留在原来的部门，我同意你的意见。不过，我对储备人才部门的建设，有一些自己的看法，我们交流一下？”
他一边说，一边抽出两张纸巾递给她。
“嗯。”芸露接过纸巾来，微微偏过头，轻轻擦拭自己脸上的眼泪。
王林轻咳一声，言归正传：
“我们爱秀集团越来越需要和国际接轨。因此，我们要引进一批国际化的人才，这批人才，既需要具备全球的视野、先进的知识，也需要具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力，能在参与经济全球化进程中做出积极贡献，他们是我们公司参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。”
芸露很快就进入了谈工作的状态，说道：“王总，我知道国际化人才。国际化人才储备，有两个层面的含义，其一是本土人才的国际化；其二是引进国际人才。”
王林赞许的点点头，心想这个女人能力和见识还是有的。
他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起，的确是一时心血来潮。
王林和周霞的关系非同一般，他见不得霞姐受一丁点的委屈。
所以他才想帮周霞一把。
这种行为，的确存在踩低芸露的意思在内。
但是王林是个理智的人，虽然被情绪左右了一时，但很快就清醒了过来。
他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。
人最容易忘记的就是初衷。
但初衷的想法，往往是好的。
对一个企业来说，人事部门特别重要！
虽然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。
万一有一天，周霞离职了呢？
或者周霞出于某种原因跳槽了呢？
这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。
周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。
抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。
人才内部需要竞争，不能是一潭死水。
很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。
王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。
哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的矛盾。
只要是能调和的矛盾，那都不算事！
还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。
她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。
这样一来，公司里那些不