第三百章高薪！市场经济的激励机制！
“好，吴英雄是吧。”林然笑着拍了拍他的肩膀。
没想到一个名字叫英雄的男人，却这般内向腼腆。
要知道另外一个和他名字很像的男人，在清代末期可是无法无天的存在。
吴英雄略微安心，低头说道：“不知这方法行不行？几位老板，你们自己决定，我要回去工作了。”
他转身就要离开。
林然拉住了他，笑道：“等一下。”
而后，林然拍了拍手掌，把工坊当中忙碌的人们的目光全部吸引了过来。
由于林然才是大老板，所以魏成斌也没有意见。
林然忽然举起了吴英雄的手，对在场的人说道：“今天，吴英雄提出了一个提升工作效率的方法，经过我们的评估，觉得很有效。”
其他人都露出了难以置信的表情。
这个性格内向的小鬼，竟然还能想出提升效率的点子？
在他们心中，吴英雄就是真正的做苦力的师傅，埋头干活可行，要他和别人打招呼，简直社交恐惧症的噩梦。
吴英雄自己也说不出来，听到的他们在谈论提升效率的方法，看到林然，就想把他的想法说出来。
也许是出于感恩，也许是出于对方年龄和自己相仿，却已经是一方人物的崇拜感，他才提起散色的方法。
林然又补了一句：“由于他的建议可以大幅度提升工作效率，所以我在此，奖励他两百元人民币。”
话音未落，林然从口袋里掏出了一叠纸币，全部交给了吴英雄。
吴英雄哪里敢收这钱，连忙摆手拒绝：“我只是做我应该做的事，不应该奖励我。”
“那怎么行？”林然不由分说把钱塞给了他，“我们工坊讲究的就是奖罚分明，你对工坊有贡献，我们就会重奖，这钱你收着吧。”
吴英雄还有些不好意思，魏成斌也加了一句：“给你钱就拿着，以后好好干活，作为报答就行。”
他才将钱收进口袋。
200块钱可不是一个小数目，如果按照他们在天乐行打小工的薪资，起码要半年才能赚到这个钱。
因此显得格外珍惜！
其他的师傅也露出了羡慕的表情，他们也想拿这笔奖金。
而且，一直都是在工坊里面学习，还不知道什么时候可以拿到工资。
林然询问了一下待遇情况，魏成斌果然一问三不知。
他就是个教人烧瓷的，哪里懂管理之术，自然没有和别人讲工资待遇的事。
林然把工匠们喊到跟前，说道：“既然大家都在，我就来颁布一下工坊的奖励惩罚制度吧。”
“首先是基础工资。我们工坊一定会给诸位业内的最高的工资，底薪是二十块钱！”
工匠们面面相觑。
虽然他们现在还没有正式工作，可是，如果他们加入其他的陶瓷店，每个月赚六七十块钱，应该也不难。
二十块钱就好意思说是最高的工资？
看着他们不相信的表情，林然露出了会心一笑。
“大家可能会觉得奇怪，20块钱是不是太低了？”
“当然，如果只拿20块钱，那确实是低到没谱了。”
“所以，我们的工资会有两部分组成。”
“一部分是20块钱，就是不管你这个月有没有做事，是不是生病在家养伤，这20块钱都会给到你。”
病假在这个年代可是奢侈品，不上班就没有钱拿，是理所当然的。
听到生病在家还可以拿到20块钱工资，他们的脸色也略微好转起来。
但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。
其他人这么说，还有可能是吹牛。
但是林然的能力，他们是了解的，更不可能对他们夸下海口！
所以，他们感兴趣的继续听了下去。
“第二部分的钱，没有上限。”林然脸色凝重的说道，“看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品，我们的工资，将会按照你们生产出来的数量计算。”
按照林然的计算，每个瓷器卖出去，保证15块钱的利润。
实际上，一个陶器的成本加起来不到两元。
其他的都是工匠师傅的提成。
“每一个陶瓷品，我们会给你们算两块钱的提成。”
这句话一出，工匠们顿时傻眼了。
现在主流思想还是集体社会，他们并不懂市场经济。
所以，大部分人拿的工资实际上是死工资。
只有在年终的时候，会按照最终的利润，给员工们进行一定比例的奖金。
但也不会超过基本工资。
可是按照林然这种方法，脑子稍微灵活点的工匠，已经在脑海当中思考起来了。
他每个月可以生产两百件陶器，每件两块钱的提成...
那他每个月的工资，岂不是四百多块钱？
这个年代四百多块钱的工资，绝对可以算是精英了！
工匠们私底下讨论起来，林然也没有阻止他们，这种时候有意见提出来，对大家只有好处。
半晌之后，他们终于