拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。
用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。
他内心充满了信心。
在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。
可是内心却充满了担忧。
因为确实，前段时间的事情让他太担心了。
谁也不知道会不会再来一次。
“林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。
与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。
这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。
其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。
因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。
自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。
可在穷地方就不一样了。
林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。
有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事，在
工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。
“事情已决定了，从下个月开始就会实行。”林然宣布道。
“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”
“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”
说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。
今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。
林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。
这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。
“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。
可是也有人提出担忧。
“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。
“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。
信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。
他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。
“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”
没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。
扩招是很正常的事。
“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”
“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”
任何方案都不可能让所有人都满意。
管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。
林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳，多劳多得。
想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代，显得太超前了。
因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。
那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。
早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制，导致大多数企业还没实施这一工资模式，就被取缔了。
而提出来的人也被人唾弃。
时间会证明一切。
到工厂开始大量裁员的时候，失去了工作的工人才会意识到，自己曾经为虎作伥。
可惜为时已晚。
思想的转变是需要过程的，林然倒也不急。
至于会被举报，林然觉得太搞笑了。
现在已经不是那个时候了，就算报警，最终也会以公司内部矛盾不了了之，国家在鼓励企业正规经营，只要能赚钱按时交税就行。
“真的没事吗？”徐御再次问道。
“放