现象引起了郑水生的注意:以前,郑水生到车间参观,从车间主任到员工,都会拥上来和书记说上几句。今天不同了。车间所有员工只顾低头干活,没有一个人理会他们。 走出车间,郑水生说出了自己的困惑。 他问道:“这是什么原因?” 刘烨笑道:“这还不简单?我现在采用的计件工工资。每完成一件产品,就能计算出他们每天的劳动报酬。以前采取的是工时制。这是两件不同的计算方法。” 郑水生不解地问:“不需要人去管?” 刘烨淡淡一笑:“体制机制的重要性,远远超过了人。现在在我竹编工艺厂上班的工人,只需要他们自己努力,工资可能是原来的两倍。” “这么多?” 郑水生惊讶了。 刘烨:“这还多?我的目标是工人工资要超过国家干部三到五倍。他们是一线工人,辛苦啊。付出劳动,就要有相应的报酬。改制以后,我要做的第一件事就是改革薪酬制度。不怕别人拿高薪。但要证明一点,钱赚得越多,表明他所作出的贡献就越大。” 郑水生点点头,内心感慨万千。 他做梦也没有想到,一次看似并不起眼的改制,换来的是工人精神面貌的变化。 这种变化,根本不需要管理人员去吆喝,而是通过分配方式达到的。 郑水生感叹道:“刘烨,我真的没想到,你还是个企业管理的高手。你这样的人不发财,谁发财?”