当所有人以为这件事情结束的时候，小任却突然召集所有景区的人，召开了一次会议，在会上，她对所有的景区人说：“她家里面的玻璃是她自己砸的，她就是通过这件事情想知道景区的人是如何来应对突发事故的？当事故发生之后，又会有什么样的行动？从目前的情况来看来，这件事情的处理，让她不能满意，特别是保安部，居然找了一个背锅的人，这属于欺骗的行为，如果找不到人，我们大家应该能够坐在一起，进行交流和分析，想方设法解决这件事情，但是在整个事件过程中，没有一个人肯主动来找我，听取我的意见，只是一味的执行我的命令，当然也有一些我感动的地方，就是我们有20多个员工能够主动站了出来，勇敢的去背这个锅，自然他们这种行为，尽管让我感动，但是我不接受和认可，也不表扬他们，这样的行为其实是损害了自己的利益，为什么要替别人背锅呢？行得直走得正，就不怕别人指责，也不怕别人说，要有一颗强大的心，面对发生在自己跟前的任何事情，我们要想把景区的事业做好，那么就要有一个平和的心态，很多时候，事业能不能做得成功？取决于是不是拥有一个良好的心态？从目前来看，我对很多人的心态保持怀疑，就是在关键的时候，大家难以拥有一颗平和的心，为了解决一件事情，从而去应付和敷衍，这样的态度是非常不正确的，没有一颗积极进取的心，而是有一种畏难退缩的心理，我不鼓励大家拥有这样的心理，也不愿意看到大家以这样的态度对待一件事情，其实当这件事情出现之后，它就是横亘在我们面前的一种困难，而我们面对困难，又该如何去克服？如何去解决，这本来是一个非常有挑战性的课题，我们要在平时的生活和管理中加以锻炼，要养成良好的工作习惯，我们一直在提倡工作素养，那么，这些素养如何培养？就是在平时的工作中养成，但是从此次的事件中，我们可以看出，在日常的工作中，我们对待这个素养并不认真，而且还有些粗糙，有急功近利的想法，特别是保安部的同志们，在对待这件事情上，我觉得做的非常之不好，这样做的结果有可能就是冤枉了别人，而让真凶逍遥法外，既然惩戒不了真凶，我们又何苦为难我们自己的员工，让他忍辱负重，让他替别人背锅，这样，造假、作假、演假的事情，我不提倡，会给我们的员工带来心理阴影，同时也会让他的自信心受挫，在日后的工作之中，畏首畏尾，不敢向前，而我们需要的是能够勇敢向前，能够主动担当，可以积极进取，并尝试着新的挑战，面对困难的员工。”
小任大会上的一席讲话，让景区的很多员工非常震惊，他们未料到自己的领导，能做出这样一件令人另眼相看的事情，而且这样有魄力，说砸自己的玻璃很快就出手砸了自己的玻璃，很有风格，讲话之后，小任又开始日常的管理工作，大大小小的事情，都按部就班，一成不变的向前走。小人的作风令人敬佩，也令人敬畏，这样一位兢兢业业，雷厉风行的领导人，让所有的工作人员从心里都生出了一种喜爱和爱戴。
火车开的快不快？全靠车头带，一个景区如果拥有这样一位出色的管理者，那么，这个景区一定会发展的非常好，效益应该也差不了！尽管此次她的讲话有些突然，她的宣布也让很多人一时感到诧异，觉得有些匪夷所思。但是，任经理还是光明磊落的自己承认了这件事情，称玻璃是他自己砸的，一个领导人敢于这样主动承认错误，这样高风亮节的品格还是让人赞赏和称赞的，如果任经理不站了出来主动承认，就按保安部的人所说去做，让别人背了锅，这件事情也会不了了之，但是却伤害了别的人，让一些员工在心里留下阴影，任经理敢于这样做，能够这样做，让所有的人在心里对她产生了信任，也产生了好感，觉得这样的一位领导者，值得自己一生去追随、去爱戴、去称赞。
当然，任经理讲完话之后，两位领导也对她进行了高度的肯定，特别是黄容董事长，还亲自打电话向她表示了关怀，称赞她这件事情做得非常不错，在景区做了一次演练，让人提高了警惕，也在安全方面做了促进，在表扬了任经理的之后，也向保安部表达了自己的不满。
当然，她这个电话是打给黄秋云的，她觉得他们想出这样的损招，实在是有损景区的形象，也有损管理层的形象，不能这样草践人命，能查那就查出来，查不出来就向全体的景区工作人员坦白认错，就说自己查不出来，也无可厚非，没有人非要逼着你，强迫着你，让你把这个人找了出来，特别是小任经理，她也不一定会逼着追着你，非要让你把这个人找出来，现在真相大白，是小任经理自己把玻璃砸了的，只不过是对你们进行一种考验，这也说明，你们日常的工作做的非常不扎实，引起了小任经理的重视，她借这件事情对你们进行一些提醒，找出了你们工作上的疲漏，有意让你们去加强。经过这件事情之后，也希望你们能够多找找自己工作上的不足，加以改进，尽量把工作做的完美、完善，不要时时发生一些不大不小的事故，既影响景区的形象，也影响景区内部团结。还希望你们能够时时保持警惕，时时对自己的工作有一颗敬畏的心，不能每天混日子