夏景行、洋妞和脸书的一众股东很快就达成了一致，开始筹划权利交接。 整个过程是非常漫长的，因为涉及到这么大的变动，需要让洋妞适应新岗位，也需要让员工、合作伙伴适应，得做到工作交接平稳过渡，尽量不对公司的发展造成不利的影响。 盖茨、约翰老头等股东都没有意见，他们也不是真正的想赶走夏景行，都是为了脸书发展得更好，不被对手、政府抓住把柄。 另外，股东们又找夏景行谈了谈，希望后者能多在脸书呆一段时间，尽可能地再为公司贡献一些好创意、好想法。 同时，洋妞收购脸书10%股权的事情，股东们也拿出了具体的方案。 由一家投资银行先提供一笔过桥贷款，等10%股权收购完成后，再连同洋妞那四点多股权，一并抵押给投行。 股权质押，都是需要对资产进行打折计算的，所以洋妞需要把未来持有的十四点多股权全部抵押，差不多相当于把资产打了七折抵押。 这还是因为脸书有微软背书，DST也真金白银掏了2亿美元来购买股权，所以在投行那里评估属于优质资产，不然抵押成数会更低。 ………… ………… 很快，员工就知晓了公司的高层变动。 夏景行转任联席董事长，克里斯汀娜从COO升任CEO兼董事长。 这件事，在公司内引起了轩然大波。 公司高层是不是产生内斗了？ 戴伦在高层斗争中落败了？ 公司未来会怎么样？ 涉及到自身利益，老外员工一样很八卦，纷纷和同事在私底下讨论。 小犬坐在开放式的办公区内，扫了嘀嘀咕咕的员工一眼，所有人都闭上了嘴，然后装作很努力工作的样子。 等小犬一走，这些员工又开始讨论了。 当小犬敲门走进夏景行的办公室，他发现后者正和洋妞聊天，还在教洋妞怎么做好一个CEO。 “以前，你只需要执行任务就行了，现在不一样，你需要站在更高层面来思考问题……” 看见小犬来了，夏景行停止了讲话，洋妞也扭头看了一眼。 “你俩还在这里讨论，外面都要炸开锅了，员工还以为公司不行了……” 小犬摊摊手，开始讲述员工之间的八卦。 “他们不工作吗？在办公室里讨论这些东西？” 洋妞皱眉，“不是已经通知了各个部门主管，让他们负责解释、安抚员工吗？” “安抚不起作用啊，老大从无到有，打造了脸书，在员工心里都快被神化了…… 有老大在，员工战力值都有加成，觉得什么谷歌、雅虎，全都是垃圾，不堪一击！ 要是老大走了，他们会感到迷惘、甚至恐惧。” 小犬说的话，让洋妞深思了起来。 她发现，接替这个职位，比她预想中的还要难。 夏景行不说话，不知道是该高兴，还是烦恼。 高兴是真的给脸书打上了自己的烙印，烦恼则正因为此，给洋妞的接任会造成很大的麻烦。 与自己相比，洋妞目前最缺少的就是威望。 要是公司在洋妞的领导下，发展不如自己领导的那会儿，员工就会对比，就会感到失望。 可如果洋妞带领员工干几件漂亮的事，那情况就不一样了。 洋妞看向夏景行，询问道：“戴伦，你认为该怎么办？” 夏景行摊了摊手，“别问我，我现在不是CEO了，你才是。” 洋妞知道对方是在考验自己，索性也不问了。 接着，洋妞叫人把她和夏景行的工位都搬到了开放式办公区。 两人在工位上有说有笑的，首先破除了不合的传闻。 然后，洋妞又亲自下达了“涨薪”和“股权激励”的命令！ 其实这些都是拿到B轮融资后的常规操作，公司有钱了，发展更上一层楼了，自然得论功行赏。 但由于是洋妞这个新CEO主导的，而且员工之间，还听说是“顶撞了股东，为员工争取到的福利”。 这一切，又怎么能不让员工对洋妞产生好感呢？ 这年头，只要加钱，你就是大爷，必须得捧着。 就这样，公司内部的各种谣言一下子小声了下去。 但在公司之外，“夏景行辞任CEO”的消息，还是引起了非常大的轰动，美国媒