” 夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚。” 马雲点头，耐心的听了下去。 其他企业家学员，也都认真聆听。 虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。 参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？ 包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。 “阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，M序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。” 夏景行看着马雲，淡淡微笑道：“你之前不是M10吗？现在调整到M6，甚至是M5。 另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧。 有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。 这些人，你可以安排去P序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。 把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身。 专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。” 马雲眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。 同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。 最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。” 马雲越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。” 这纯粹就是马雲给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。 不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个M序列，不够细分。 “这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划分等级的方案。” 夏景行轻描淡写的姿态，给马雲来了一次暴击。 人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。 相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。 即使脸皮厚如杰克马，也感觉有点臊得慌！ 远景资本年会上宣布成立远景学院的时候，他还颇不在意，觉得就是给低段位创业者培训知识的。 同等币种，阿狸不见得比脸书估值低，他自认和夏景行是平起平坐的。 可今天这堂课，把他那点可怜的优越感，碾得粉碎。 而其他学员，如李响、迅雷周兆龙、高德陈从武等人，则把敬佩的目光投向了夏景行。 刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识点，是夏景行从哪去复制的。 没想到，竟然是出自脸书的操盘经验。 想想也是，夏景行年纪轻轻，就能创业成功，岂是一般人能比。 脸书员工才突破一百人，就设计了可适用一万名员工的顶层管理方案。 高瞻远瞩，必须得是高瞻远瞩。 马雲问道：“那夏老师，有没有第四阶段的企业啊？” “当然有了，那种企业的特征，是已经IPO成功，业务多元化，组织模式为事业群、事业部。 一般的上市企业，直接可以归类为第三阶段，而第四阶段必须是上市了，并且有巨头之姿，能成就帝国之名的企业。” 马雲反复咀嚼着“帝国”二字，眼里隐隐有小火苗在燃烧。 然后他又追问夏景行：“那目前有哪些企业处于第四阶段呢？” “拿互联网行业来说，亚马逊和谷歌吧！” 马雲听完眼睛一亮，亚马逊有成帝之姿，那他们阿狸自然也有。 “好了，今天的课程就进行到这里，我布置一下作业，每个人梳理一下公司的组织架构，再做一份调整方案交上来。” 夏景行看着马雲，叮嘱道：“老马，你作为课代表，帮忙收下各个学员交上来的作业。” “大家都认真完成作业，下个月在课堂上，我们会进行评比，还会挑出几份方案，大家一起参与讨论和分析。” 台下学员们咂舌不已，还有作业？ 夏景行看着有人目露疑惑，进行了答疑：“我们和那些过家家一样的商学院不一样，以实战为主。 讨论别家的企业，有助于提升各位的眼界，并从其