“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面，为公司挖掘‘人’的价值！人力……是资源，是矿藏，我对您来说，就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”
身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。
开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？
以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。
有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。
你就是资源，你就是红利！
谁拥有它们？
不需要答案，每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话，越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧！”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。
当老板，确实需要有人性化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人性本质的聪明人么？”
“不！”
面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，
“看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务性工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说，魏双萍并不直接参与生产，组织与人事也不是她做，琐事由黄漪漪以及其他员工来完成，她的任务，是时刻把控公司整体员工的工作状态，为老板提供最及时，最准确，最有效的改进建议，是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如，什么时候需要扩充人员，什么时候需要裁员，采用什么方式控制员工规模。
现在，魏双萍就建议线下报刊杂志，和线上综合门户网站，工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源，应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门，专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调，还是直接让编辑参与网站运营，都是不合适的。
工作任务和职权就该分明，一旦出现模糊地带，工作效率会降低不说，出了问题还容易扯皮，互相推诿。
“现在没出事，不代表永远不会出事，金总，交叉任职只能应急，绝对不能成为常态。”
“嗯！”
身兼不同职责，且互相之间并不直接产生关联，会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。
老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代，这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰，是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道，这样的人，要是完成了老板交代的重大任务，基本就没什么要事可做了，位高权重，拿钱还多，得罪了不少人，确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么，魏总监，我以公司老板的名义，问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我？”
“当然！”
魏双萍平静地答道，
“不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不