如果不是你们自己不肯给出更丰厚的待遇留不住人，或者做出了种种动作让那些核心骨干伤心最后才逼着他们离开。
那我们怎么会有这么多人才加入呢，一切都是你们自己的原因呐。
对此，面对曙光科技的狡辩，华镜微电子以及其他国内半导体工厂的高层们自然是恨得咬牙切齿，但却没有阻止的办法。
因为在他们想联系上面，想利用上面的力量搞一搞曙光科技，让曙光科技认识到什么叫不要做得太过之时。
那些半导体工厂的高层们发现上面对他们的“哀痛呼吁”无动于衷，似乎对于曙光科技的挖人行动表示默许。
见此，十分擅长拍马屁与把控人心的半导体公司高层们自然是心中一凛，察觉到了这件事并没有那么简单。
也察觉到了曙光科技已经算是“简在天心”了，否则面对曙光科技那肆无忌惮地挖人动作，上面不可能不限制一下曙光科技的动作。
所以能爬到他们那个位置的人精们纷纷停止了找上面哭诉的动作，只能默默吃下这个哑巴亏，然后暗中记恨曙光科技而没有办法。
而在上面特意放手的情况下，曙光科技的半导体人才也是飞速云集，实力正在飞速扩张。
可以说此时曙光科技获得的无形扶持比当年忠芯国际成立之时获得的扶持还要大了数倍。
毕竟忠芯国际虽然工厂在大夏，大夏在忠芯国际也是占有了不小的股份份额。
但说到底忠芯国际的绝对控股权可是牢牢地被西方公司掌握啊，在关键时刻忠芯国际不可能和大夏一条心。
而曙光科技则不同，曙光科技由林晨个人来掌握，真到“关键时刻”。
他们只需要“打点好”或者“收买好”林晨就可以间接掌控曙光芯片工厂，为他们大规模生产军拥芯片用于“关键时刻”。
所以曙光科技对于上面来说更加可控，也更加值得重点扶持。
在这种情况下，面对曙光科技疯狂的挖人行动上面并没有出手阻止，而是默认了曙光科技的行为。
于是在不到一个月时间里，曙光科技稀缺的半导体人才直接达到了满额的状态。
甚至可以说人才还略微超出了，出现了一个工作岗位两三个人一起做的特殊情况。
而之所以就算人多了还继续招，真实目的就是为了先培养人才。
毕竟曙光科技的目标就是最迟要在明年2004年中旬建立一个同级别的芯片工厂。
这时候如果人手充足，那芯片工厂建设完成后能直接达到满产状态，而不是需要一步步招人，然后培养人才时再逐步扩张产能。
当前曙光科技招的人才都是那些在半导体行业从业数年乃至十数年或数十年的老核心骨干。
虽然许多人都是擅长那种老旧制程工艺的芯片生产，对于相对国内来说算是较为先进的130纳米乃至180纳米制程工艺并不太擅长。
但是在曙光科技的学习增幅15%的加持下，他们最多几个月就能学完最新的知识，然后成为曙光科技需要的核心人才。
所以曙光科技在半导体人才方面那真是相当地大丰收，这丰收足以让林晨整日乐呵呵。
当然林晨虽然乐呵呵了，但说到底他们目前确实只能干些打杂的活，良品率的攻克主要还是靠林晨来解决。
所以曙光科技半导体人才虽然收获颇丰，但林晨实际并没有办法从芯片工厂中逃脱出来，他的任务实际比以前还多了很多。
现在的林晨不只是需要攻克提升芯片良品率，也需要回应那些过来询问求学的核心人才们。
而林晨面对他们的询问自然是不能不讲出原因，否则知识产生断层。
一旦林晨离去后，他们就是想在原有的基础上继续提升良品率都很困难。
而且未来购买建设同一级别的新芯片工厂后，林晨可不会再浪费两个月时间继续在新工厂中提升良品率，让他们躺着享受。
所以新工厂的良品率问题终究得靠他们，也只会依靠他们，在这种情况下林晨自然是会回应那些核心人才的疑惑。
向他们讲解出为什么要那样做，为什么要增加某些个小装置或者改装生产设备再或者为什么要改变生产办法……等等。
通过这一番来来回回的求问与回答的过程，再看着他们询问问题的深度。
林晨也是相信未来新芯片工厂建设完成后提升良品率的问题可以交给他们了。
到时他们就算不能取得良品率的巨大突破，在原有的基础上获得巨大提升，但保持与这个芯片工厂一样的良品率应该没有问题。
当然值得一说的是林晨其实也想现在立马就去建设一个新的芯片工厂。
但刚借贷118亿还没有还清的林晨，可没有办法再去借个上百亿建设一个新的芯片工厂。
而且现在借贷118亿还是靠抵押曙光科技做到的，这时再去借钱难道要抵押老芯片工厂获得钱后再去建设新的芯片工厂？
这套路理论上似乎可以，但银行吃不吃这一招可是个大问题啊，毕竟这可是上百亿元的贷款，一个不好银行行长可是要坐牢的。
所以当前曙光科