的果子有生有熟，有甜有酸，买到什么全是撞大运。
紫金公司与农户们约定果子的日常养护、采摘时间，还有大小分级、糖份测定值等等。
最后由县果品公司统一出货，质量分高中低档，质量不合格的一率不准上架销售。
被叫到县里开会的各村支书们十分为难:“可是，村里人他们自家的果树，想什么时候摘就什么时候摘，我们哪能管得了呢？”
紫金公司属于后来者，前面早就有各省的果品食杂公司来进货，有些急着要钱的农户，见有人来收，就迫不及待的卖了，根本就不管什么生啊熟啊，品牌啊利益啊什么的。
这么一说，销售经理也为难，他们将事情汇报到公司。
安夏听说，就给出两个字的解决方案:“连坐。”
如果签定采购合同的村子有人偷着把果子卖给其他公司被发现，那这个村子的果子，今年都不要了，明年再说。
要是连着两年都有人偷卖，说明毫无契约精神，从此合同作废。
提前抢卖的果子质量都不会太好，量又小，能赚得有限。
要是谁家为了先挣那点蝇头小利，断了全村其他人的销路，以后还怎么在村子里混下去。
连坐残酷，但好用。
搞定了人心，再来搞定系统。
测定果子的大小容易，有一定的衡量器，测甜度是个技术活。
除了测定已经长出来的果子，还要收集当地的气候情况，这样可以提前预估今年的质量。
有些地方有局部小气候，别说央视的天气预报，就连省市的天气预报都是不准的。
只能在当地测。
紫金科技的员工联合农大，把几片划定的村子做为实验观察地区，从选用肥料开始指点，研究人工干预对最终成品的影响。
刚开始有人不服气:“我种了一辈子的地，还没你们这些城里人种得好？”
说服教育了半天，老人家还是不服气，觉得我种的最好，销售经理都急了，想用不收购你们全村的石榴做威胁，幸好被农学家按住了，农学家虚心向老农请教，一起分析探讨。
老农见城里来的大教授都对他这么客气，一下子也不好意思了，态度好了不少。
这位经理倒也坦荡，在周报里反思了这个问题。
“孺子可教。”这个项目是安夏也重点关注的实验项目，每份周报她都会扫一眼。
做生意，技术是一方面，人情是另一方面，没有哪个公司能厉害到遗世而独立。
比如……
“突然冒出了五家公司说他们想跟我们合作？”安夏有些意外。
其中有三家是长三角的公司，还有一家珠三角和一家京畿周边。
看来是盛韵在年货节的时候狠赚了一笔，让稍微有点能力的人红了眼睛。
盛韵好歹是经过考验，给外企送过文件的。
这五家的资格拿出来，安夏陷入了沉默。
给人送家具家电的、给人送建筑材料的、给餐馆送菜的，还有一个是跳槽出来的邮递员，还有一个从“吃了吗”跳槽出来的外卖员。
安夏随手查了一下这个外卖员的业绩，确实很能跑，是整个区域个人业绩最强的一位，难怪这么自信，直接要开快递公司了。
安夏笑着转动手里的笔:“小雪要哭了。”
尽管五家公司提交他们在之前的业绩，个个都说自己深受用户好评。
但是送这么多快递，跟蹲守在一个建材市场旁边踩着三轮给人送货肯定是不一样的。
这件事安夏交给黄河去处理，调查企业资质，还有业务能力。
可怜黄河刚刚上任，连人都还没有招齐。
尽管他想跟安夏进一步发展超同事关系的感情失败，但是他还是很欣赏安夏的工作作风，愿意跟着她一起干。
所以，他迫不及待地投入工作之中，一个人跑来跑去，忙得热火朝天。
一天下午，他被安夏叫到办公室。
他信心满满地准备了最近对那五家企业的考查结果。
没想到安夏压根没问他五家企业的事情。
刚坐下来，安夏就问:“你的团队组建的怎么样了？”
“团队正在良好运行中。”
安夏看着他:“不是说你找的临时调查员，是你这个部门的，正式工。”
黄河:“……”
安夏的命令一下来，他马上找到以前跟自己合作的临时工对五家企业进行调查，每天追进度，问结果，写分析。
哪有空招人。
“还……还没有。”他有点心虚，安夏给他升职之后，对他的第一个要求是“组建团队”，之后才有第二个任务“调查那五个物流公司是否能达到公司要求的水准。”
“你招人了吗？”安夏看着他的表情，就知道他肯定是完全没有组建团队，他不会连招聘广告都没通知人事发吧？
“发了发了……”黄河赶紧说，“人事已经面过第一轮，已经有几个还不错的候选人。”
他这么说是想让安夏安心，实际效果却正好相反。
已经有不错的候选人了，还把人晾着，人跑了怎么办？