早在十年前秋老爷子就有了退休的念头,人一旦上了年纪,精神头差不说，记忆力衰退思维还僵化的厉害，哪怕强横如秋老爷子,也不得不承认这些问题都是没法回避的客观事实。
然而退休容易,问题是谁来接班呢？他把自己的四个子女扒拉来扒拉去，越扒拉越失望，这几个孩子都不行，因为管教的严，倒是没有哪个养出什么纨绔习气,只这些孩子们也太平庸了,找不到一个可堪大用的。
秋氏是种花改革开放后第一批发展壮大的实业集团，从秋老爷子办出第一张营业执照开始到现在,秋氏已经蓬勃发展了近四十年，集团涵盖了从产品研发设计到生产销售,从原料加工到售后服务的方方面面，三个品牌近十种主打产品,拥有八所研究院，只技术开发人员都有上万名之多，再加上主体的生产、销售、售后人员,秋氏员工达到了惊人的百万之众。
企业规模扩充到这一步，秋氏已经不单单是一家家族企业了，肩上扛的更多的是社会责任，企业万一有所动荡,影响的可不仅仅是自己家百万员工的饭碗，更包括了上下游供货商，是整个产业链的动荡，这一整套的产业链若是出了问题，别说江市了，连整个种花国的经济都会受到波及。
这种情况下，跟种花国同龄，受着爱国主义教育长大的秋老爷子，在挑选继承人时，免不了要慎之又慎。
继承人首先要有出众的领导能力，要能压得住董事会，拢得住管理层，作为公司第一人。只有领导能力远远不够，还要具备足够的前瞻性，要能带领企业规避风险持续发展。其次还要有社会责任感，能力越大责任越大，秋氏这么大的企业，背负的社会责任是无可避免的，身为领导人绝不能只考虑自家公司的利益。
只这三条就不是一般人能做到的，自家的四个子女要么能力不足要么眼光不够，一个都不合格，秋氏是老爷子一生的心血所在，他自然不甘愿把股份转让出去，让其他人来掌管自己一辈子的心血结晶，老爷子开始在孙子辈儿里扒拉。
秋家的第三代人还真不少，男男女女加起来足有十多个，未成年的不提，单那几个长大成人的，用秋老爷子自己的话来说就是“黄鼠狼下耗子，一代不如一代”。
儿女们这一辈儿，几个孩子没能力倒也有自知之明，可第三代这几个，能力强弱先不说，一个个全浮躁的不行，尽是些好大喜功的玩意儿。或许他们的浮躁跟太年轻也有关系，再历练上十几二十年未必不能沉稳下来，可秋老爷子却等不了那么久了。
六十五是一个坎儿，过了七十二岁，秋老爷子觉得自己又到了另一个坎儿，人老了，不服老不行，哪怕他强打精神，每每还是觉得力不从心，秋老爷子都开始盘算着找一个优秀的经理人团队来经营自家的企业了，就在这时，秋青青的表现让他眼前一亮。
秋老爷子三子一女，对于这唯一的闺女，他还是很看重的，毕竟这闺女是他四个子女中学历最高的，儿子们都是马马虎虎的上过大学就算，唯有这个女儿还念了北大的MBA课程，参加工作后又进修了EMBA。
从学历这方面来说，自家闺女无可挑剔，原本秋老爷子对秋青青还是充满希望的，然而观察了两三年后老爷子就发现秋青青不是个合格的人选。
这闺女竟然毫无进取心，刚开始上班就一门心思地谈恋爱，结了婚之后更是过分，心思全放在了孩子老公的身上，工作那都是顺带的。
秋老爷子也见过许多优秀的女员工，一结婚就被孩子和家庭绊住了腿儿，根本分不出多少精力来专注于工作，表现跟婚前相比大打折扣，行吧，女人顾家，自己闺女估计也这样，只可惜她上的那些课程，学而不用，真浪费。
就在秋老爷子开始考察专业经理人的时候，自家闺女离婚了，老爷子也没在意，毕竟闺女让他失望了十八年，他早就死心了，哪知道秋青青离婚之后竟然跟换了个人一样，纵横商场无往不利，老爷子的眼睛都要被惊掉了。
原来自家闺女不是没有能力，只是全被瞿沐凡那个小白脸儿给耽误了！
惊喜万分老爷子一边儿指责闺女的风投公司是硕鼠，一边儿瞪大了眼睛盯着她的一举一动，三年过去了，老爷子终于下定了决心，要把秋氏交给闺女。
这三年来，自家闺女的表现相当的亮眼，前瞻性就不用说了，她投资的项目少有失利的，短短三年，就把老伴儿给她的那笔私房钱发展成了一家极具规模的风投公司，在风投这种高风险行业，闺女能做到这一步，证明了她的眼光绝对不差。
大企业的领导人不能是个眼里只有钱的人，企业发展，归根结底追逐的是利润，可在获取利润的过程中，也要兼顾到企业在社会中的责任，企业要有健康向上的企业文化，领导人的德行也不能差。
而自家闺女的社会责任感没得说了，正如她自己所言，她的风投公司，几乎就等同于一个新技术救助基金会。
许多创业公司都是边研发边运营，可研发所需要投入的经费是庞大且持续不断的，而处于创业初期盈利不多的企业往往负担不了这么庞大的研发投入，被研发拖垮的企业绝不在少数。
遇到那无良的风投公司，