来面试的这位中科院博士叫白彦，主攻病毒增殖学,在医药高等研究院的招聘计划中,病毒增殖学领域的研究人员只招聘四个，而进入面试的研究人员却有十三个之多,白彦在拿到第一个面试名额的时候,他心就已经凉了大半截,第一个面试的人,得分肯定不高，被pass的概率太大了，他是抱着破釜沉舟的心态来面试的，没想到谢书尧当场就给他发了offer。
白彦有点激动，“谢教授,真的不再考虑一下了么？”
谢书尧笑了,“已经考虑得很清楚了，你在病毒增殖学研究领域的成果虽然不算很多，但你发的论文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主见，只是在科研逻辑上还稍微欠缺一点,不过这无所谓，都可以锻炼，加入到我们团队中来，三个月的逻辑训练，绝对能让你脱胎换骨。offer已经发到你手里了,你随时都可以来医药高等研究院报道。offer有效期是签发之后的二十天内，如果过了二十天还不来报道，那就只能说很遗憾了。”
白彦连连点头，“用不了二十天，我回去收拾一下东西，最多需要五天时间，就能来这边工作了！”
谢书尧满意地点头，亲眼目睹白彦就如同中了亿万大奖一样飘飘忽忽地走了出去，她同徐康院士说，“我特别喜欢自己有想法的科研人员，只要带着他们入了科研的门，他们的研究是会渐入佳境的。杜岳就是这样的人，一组六十万的实验做出来的数据，我挖掘出五十五万的价值来之后，余下的五万价值，杜岳差不多能挖掘出四万八来，包萌就稍微差了一点，她只能挖掘出三万的价值来，不过这与个人天赋有关，包萌的天赋在实验测试上，那一双手就堪比精密仪器了。”
把两个得力助手都给夸了夸，不偏不倚，接着开始第二个人的面试。
第二个研究员从事的是免疫学方面的研究，谢书尧很欣赏这个人的科研逻辑，也给发了offer。
一连看着两个研究人员都拿到了offer，剩下的人都松了口气，看来这医药高等研究院的招聘门槛也没有想象中那么高嘛！
结果到了第三个人、第四个人、第五个人、第六个人以及第七个人的时候，没有一个人拿到offer，全都被谢书尧婉拒了。
等在外面的面试者这才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留给后面人的机会就越少。
可谢书尧评判研究人员去留的标准是什么？
刚刚被刷掉的五个人中，明明有三个人的初评成绩很好啊，都已经拿到九百多分了，这样的人还能被刷掉？
拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人却留了下来，为什么？
不仅仅是那些等着面试的人想知道为什么，充当面试官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道谢书尧为什么会做出这样的选择。
为什么有些他们看着很优秀的人，谢书尧连解释都没有给出太多，只是用一个‘不合适’就把人给打发走了？
等到三十个人面试完，一个半小时已经过去，到了茶歇的时间，徐康院士问出了心中的疑惑，“小谢，在你心里，决定这些人去留的那杆秤，究竟是什么？我有点看不懂你面试的这个路数啊！”
谢书尧拿出被他刷掉的那些研究人员的简历来，脸上带着可惜之色，解释道：“在我心里，决定一个科研人员是否能留在医药高等研究院，其实有三项标准，一项是天赋，一项是努力，另外一项是可塑性。”
“天赋很重要，尤其是处在产业链顶端的科学研究领域，有天赋的人稍微努力一下就入门了，没有天赋的人就算用十年、二十年的时间，都摸不到门槛。我们这边招收的博士都是工学博士和理学博士，他们的数学基础应该是十分不错的，但我看这些人的简历以及自我介绍，根本没有展现出他们应该有的数学天分。”
“那位发表了十一篇文章，其中九篇都是二区的湘南大学博士，他一直都觉得自己很厉害，包括汇报的时候，一直都在沾沾自喜，可我看过他的文章，他运用的数学模型，我在四年前就已经之指出了那个模型的缺陷，并且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道后没用，因为我提出的那个模型比较复杂，计算难度也很大。”
“这样的事情发生在别的博士生身上，我觉得无可非议，我不能要求所有人都认可我的理论和模型，但这样的博士没有资格加入我的团队，因为我相信我是对的，我认为，只要有点数学基础的人，都应当能看懂我的那篇论文，明白我提出的模型的优越性在哪儿，可遗憾的是，那个博士没有看懂。”
“第二项是努力，对于那些发文章特别特别困难的学科来说，博士生在读期间发表两到三篇文章都已经算是顶天了，但对于一些十分容易写出文章的学科来说，博士生在读期间发表三四篇文章……我是想不通的。”
“更让我想不通的，他们论文的第一章里，引用的还是我读本科的时候看的那些新论文，在他们的研究领域，最近几年涌现出好多优秀的学术成果，都发表在了相当优秀的期刊上，他们为什么不引？很明显，平时文献的功夫没下到位，连国内外研究现状都没哟摸