积累资本，等以后咱们有了足够的资本，我还要开发别的产业呢，各位婶娘嫂子，你们就给个痛快话吧，愿不愿意跟着我干？”
众人你看看我，我看看你，片刻之后，小小的会议室里轰然响起了一阵应答声——
“愿意！自己挣钱活得才痛快呢！”
“怎么不愿意？自从我开始往家里拿钱，我婆婆再也不敢给我脸色看了。”
“她还敢给你脸色看？反正你现在自己能赚钱，孩子也有了，再敢欺负你，你就跟她儿子离婚！看她去哪找你这么好的儿媳妇？”
“就是！现在这二婚的彩礼都要十几万了，再加上办酒席、装修房子，没个百八十万的能娶得到媳妇？做梦吧她！”
……
女人们，尤其是已婚的凑在一起，聊不到几句就能绕到婚姻家庭这个话题上去，说起她们跟着唐新岚赚到钱之后，在婆家的家庭地位也比以前高了，说话也硬气了，这帮婶娘嫂子们一个个红光满面，都不用唐新岚再洗脑，现在的情况，不是唐新岚离不开她们，而是她们离不开唐新岚了。
至于唐新岚担心她们会不会为了每年多赚那一两万块钱跳槽到苏彭那边，那纯属她自己想多了。和外来的富二代老板相比，她们显然更信任白手起家、带着她们一起脱贫致富的小唐老板。
没有一个人愿意退出，唐新岚看了看时间还早，干脆叫陈欢欢在一边负责做会议记录，她一个个谈过去，把众人的分工和职务包括职责薪资都大概明确了一下，一直忙到晚上快十二点，才算把这帮人都给安顿好。
这样一来，虽然她每个月光是各项工资水电租金等开支就要十几万块钱，但，各个项目有了分管的负责人，就能实行绩效考核管理，把整个团队的效率提上去，而且，由于招聘的这些婶娘嫂子之前都算失业人员，有些还刚脱贫，税收方面也能享受到一些优惠政策。
规范化管理带来的效果非常显著，这些“正式职工”入职后的第一个月，她名下产业的营收同比上个月增长了四十多万，已经基本能覆盖掉用工成本了。
最主要的是，就算没有正式入职，之前请她们帮忙其实每个月也需要这么多钱，现在不过是办了个手续，多了一笔五险的支出，就能带来这么多好处，小唐老板盘完账目，简直笑得合不拢嘴。
让她没有想到的是，实行绩效管理之后，这帮婶娘嫂子们居然都学会自主创新了——负责管理林下木耳的是盛五姑，她接手之后，就把以前送人或者丢弃不要的木耳菌棒给打碎了，撒到了山脚下的灌木丛里，没想到这些打碎后的菌棒居然又发出了好多木耳。
而且这些散落的菌种长出来的木耳，有些来不及采摘的，长大了又自己繁衍，光是这一块的收成，积少成多，每一茬木耳都能增产上千斤，据盛五姑说，这还是第一批菌棒呢，等后面用完的菌棒再打碎了撒出去，慢慢的把这几个山头空闲的地方都撒上，光是这批自然生长的木耳采收回来，都足够给工人付工资了。
除了林下木耳之外，养鸡场那边当月的损耗也有显著降低——以前唐新岚只是拿养鸡当副业做做，现在这一块有了专门负责的人，人家就是要靠养鸡来拿绩效奖金的，当然要努力减少损耗、增加产蛋量，这一块又给她增收了。
这还只是淡季呢，等到了旺季，高效率的团队能为整个公司带来更大的效益，唐新岚并没有打算忽悠她们，等到公司发展到一定阶段，对于各个项目的分管负责人，她是有打算通过股份激励的方式，把这些元老们彻底绑死在自己这条船上。
不过，没等她这边的旺季开始，孙二叔那边的旺季倒是提前来了。