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二四八、陈作业出招使绊(1 / 2)

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早上一上班,夏天和任尔为开车到了市中级人民法院,夏天一看时间,还是八点半,原拟与张副庭长一起到深圳佳木斯招商开发公司办理执行的手续。因为张副庭长没有来,两人就在停车场等他。佳木斯公司在湖贝支行贷款不多,只有260万元,是当初由信贷三部卜一定以黑河证券的合作伙伴为由贷出的。在起诉的时候,该公司借口当初办理贷款的时候,卜一定敲了竹杠,公司的法人代表张抗美态度十分傲慢。但是,夏天是不吃这一套的,不论天塌下来,都要打官司。张抗美无奈,加上卜一定又离开了市民银行,不久判决书就下来了。后来,到了执行阶段,不期遇到了贵人,案子转到了作为张抗美老乡的张副庭长手中。

夏天和任尔为在停车场等到九点半钟,张副庭长说上午有点事,要求下午才去。这样,夏天和任尔为便打道回府了。

夏天回到支行后,恰好王显耀也从总行开会回来。在停车场,王显耀对夏天说:“马上到我那里开个会。”

夏天说:“好的。”

不一会儿,中层干部很快来到王显耀办公室。王显耀说:“我们开个短会。主要内容是传达总行‘三防一保’紧急会议精神。也就是昨天下午,我们深圳的金融系统出了一个恶性案件,广发行一个分理处的经警抢劫了34万元人民币。案件发生后,市公安局、市人民银行保卫处要求各商业银行立即行动起来。努力查找薄弱环节,总结教训,举一反三,制订和落实防范措施。确保安全。”

王显耀介绍案情后,与会人员都觉得不可思议:一个农村来的孩子,在深圳当上了保护银行安全的经警,居然背离自己的工作要旨,变为抢银行的重犯。这说明:一个人离不开社会的影响与辐射。当原本清纯单一的年轻人来到灯红酒绿的大城市,看到到处都是大手笔消费的人流,顿感自己的无奈与无能,恨不得一夜暴富,因而不惜铤而走险、以身试法。这说明经常对员工教育是多么的重要。

人们议论了一段时间以后,王显耀说:“大家看到了。我们社会的现实就是这么残酷。就说这家银行来说吧!不能说。他们的保卫部门平日里没有做工作,甚至如果没有出这个案件,成为市里的‘三防一保’先进单位都有可能。但是。就那么一眨眼功夫,出了这么一个大案,足以让他们分行的行长吃不了兜着走,更不用说保卫处长了。在座都是把持一个部门的主官,我要求大家一是要端正认识,‘三防一保’不是保卫部门才要做的事。办事处是个小支行,不用说了;办公室、营业部也有‘三防一保’;计划信贷科看起来好像可以松一点,但是,你只要看深一层,老夏。你们的‘三防一保’任务比谁都重。只要行长、科长稍稍放松管理,就出大事,这点不是虚张声势、吓唬谁。大家能看到,现在不少支行,老是被纪检监察部门访个不停,就是明证。”

接下来,大家你一言,我一语,商量着强化支行的“三防一保”检查监督机制的问题。

这几天,夏天按照总行人事部门和支行考核小组的要求,开展了对本科各同事的人事考核,夏天把同事之间互评的情况累总后看到:意见比较集中认为全年工作做得比较好的依次是:任尔为、汪洋、李国兰、李朝阳……,夏天觉得,这次考核虽然有相互不买帐,给对方抹黑的情况,但从整体上看还是公平的。这样,加上自己对这些同事的看法,作为权重40%的比分,就是同事们最后的得分了。

下午,是计划信贷科全体同志对夏天的人事考评时间,行内安排副行长陈作业主持对夏天的考核会议。两点半钟,全科集中在支行椭圆型会议室。夏天首先说:“诸位:一年一度的考核开始了,今天是轮到我接受大家的考评。行里为了公允起见,派了陈行长参加我们科的考核。现在请陈行长先讲讲吧。”

陈作业坐在夏天的对面,只听他说:“1997年,我们计划信贷科的同志在行长和夏经理的组织下做了不少工作,实事求是地评价工作,有利于明年更好地打翻身仗。利用考评的机会,大家对夏经理有什么意见、看法、要求,哪些方面做得不够的都可以提,大家不要怕打击报复,有意见尽管提,我会给大家主持公道……”

坐在陈作业对面的夏天,越听越不对劲,慢慢板起脸孔,两眼发出慑人的蓝光在看着陈作业的脸。

陈作业在滔滔不绝讲话的瞬间,两目偶然与夏天的目光相对,便立即低下了头。进而改口道:“应该说,一年来夏经理是做了大量的工作的,下面由夏经理述职,接下来投票。”

夏天从不快的心情中恢复过来,对大家说:“总的来说,我们计划信贷科经过两年的磨合,大家比较同心,我的成绩就是大家的成绩,我的问题也是大家的问题;讲到人事考核,一般来说,大家能过关,我也能过关。这就应了‘兵熊熊一个,将熊熊一窝。’下面我把我们所做的工作给大家重温一下……”

考核结束后,夏天回到自己的办公室,越想越生气。在心里说:“这陈作业搞什么名堂,在鼓动我的部下利用人事考核向我发难,还说有他撑腰。这与王行长千方百计要我调整关

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