有些事能不说破，免得撕破脸后，没有退路，让对方做出极端的事。
周家现在到底什么样的状态，她不了解，所以还是留些余地再说。
底下的人见她居然解释起这件事，一时不知道该用何作态度应对，于是抬头望着她，想看清她的真实想法。
周桃见大家没有鼓噪，暗暗惊讶，难道这就是香江职员的心态？
就算心里有不满，也不会轻易表现出来，打算暗里找周叔谈？
至于一些内地来的技术骨干，本身地位就低一些，这时候更不会出头。
“第二，接下来我会和大家一起，把有问题的机器调拭一遍，让次品率尽可能达到国外的同类水平。”周桃平淡地说道。“完成这一步后，我提议在工厂推广精细化管理，给每台机器编写各项参数，以及制作作业指导书，方便维修人员和工人出错。”
话刚说话，山本的脸色就变了。
精细化管理，他当然清楚，可以说是岛国在管理上领先国际的最重要法码。
他到了这边后，一直没提起这件事，一方面是因为自己的使命，不想
德达电机厂顺利开工。
另一方面，也是自己的私心，不希望轻易把这些经验传授给内地企业。
以后离开了这边，换一家企业，那些管理知识，会是他另一项杀手锏。
如果德达这边推广开来，那周围的企业早晚会学去，自己就少了一张王牌。
其它人大多听说过精细化管理，但是具体的方法却不熟悉，毕竟这时候大家岛国虽然已经总结出丰田生产方式，但是这方面的专业书，还没流传开来。
听了周桃的话后，都露出感兴趣的表情。
不管是哪里，有能力的人都受尊重，她这一番话，改变了大家对她的看法。
见大家没有说话的打算，周桃朝周智荣示意了一下，准备散会。
大家都有事要忙，没必要在办公室浪费时间。
想说什么，直接找人在现场聊就行。
“散会。”周智荣叫了一声，站起来当先往外走去。
周桃跟在后面，一起离开车间，往办公室走去。
到了周智荣的专用办公室，请周桃坐下来，又让秘书泡了茶端进来。
“桃子，你刚才这样说，是不是已经想到了解决的办法？”周智荣让秘书放下茶离开，迫不及待地问道。
“是的，我们接下来分两步走。”周桃语气肯定地回答。“下班后先跟那些对公司忠诚的人单独谈一谈，让他们宽心，并给予足够的薪酬。第二，盯着山本，晚上去找他的人，全部开除——”
到了这时候，双方已是你死我活的斗争，不能有丝毫心软。
“你已经能确定哪些是那边的人，哪些是自己人吗？”周智荣不敢相信地问。
如果这都能看出来，那桃子的观察力实在太敏锐了。
“八九不离十。”周桃回答道。“至少有七个人是有问题的。”
她让周智荣晚上盯紧山本，是怕自己判断失误，所以再加一层保险。
“怎么盯？”周智荣有些头疼地问。“除非我们有追踪器——”
他们都住在公司的职员宿舍，下班后串串门聊聊天，不是很正常的吗？
总不能让保安站在走廊上，盯着所有人，那样太不尊重人了。
“没事，这件事我来解决。”周桃听到追踪器，眼前一亮，于是轻松地回答。
他没有追踪器，自己有啊！
位面交易统里，应该有类似功能的产品吧！如果买几个回来，让它跟智脑连接上，就什么都清楚了。
今天开会时，所以人都见面过了，很容易辨别哪些人进了山本的房间。
“那这件事就交给你了。”周智荣这时候盲目相信周桃的能力，也不怀疑，“一会我跟哥哥通一下气，分别跟那些可靠的人交流一下。”
这件事只有兄弟俩才能办，周桃不是公司老板，就算给了承诺，对方也未必相信。
“嗯。”周桃点点头。
想了想，又提醒了一句：“这些人里，有些人能力不错，可以取代被开除的人，有一些则是混日子的，就不必见他们了——”
在周桃看来，会修机器的人其实不难找，只要长时间接触它们，技术肯定会越来越好。
难的是除了技术方面的能力，还有足够的心智和手腕，只要他们对公司忠诚，才能帮你把技术部门管好，彻底解决现在面临的难题。
也就是说，难得的是人品和能力同样出色的人，这样的管理人员，才有培养价值。
周桃不是神仙，无法一眼看穿他们。
但是经过她的观察，至少能大概率判断出哪些是自己要找的人。
做什么事都有风险，不能要求百分百正确。
周智荣觉得这话有理，于是把这些人的档案全部拿出来，跟周桃一起分析每个人的情况。
最后定了六个人为未来技术骨干，八个人必须开除，另外九个人暂时不动。
吃了午饭，周桃继续来到车间，检查每台机器的问题。
在智脑的帮助下，经过她的手调试后的机器，八成以上修复后