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周智贤打电话给周桃，向她表示感谢。
对工厂来说，优秀的工人，出色的基层管理人员，会给公司带来非常好的示范效应。
为了提高工作效率，减少不良率，公司最近开始实施考核制度，对员工和基层管理人员的工资实行分级制度，工资分成三个等级，从普通、良好到优秀。
员工的基本工资，调整为五十、六十到八十，一共三个等级。
管理人员则从一百五十、一百八十八到二百十，同样三个等级。
这样一来，为了拿到更高的工资，大家就会更用心地做事。
德达电机厂的目标就是生产出优质的电机，趁国内外还没有中档电机可以选择，尽快铺开市场，让大家不再依赖进口电机。
想达到这个目的，没有一支优秀的工人队伍是不可能的。
以前觉得很困难，现在有了东海过来的这批员工加入，希望就大了。
而工厂内部的竞争，也开始变得激烈了。
如果你不行，那就交给行的人来干，这样才能让企业进入良性循环。