开了。
白园园赶紧回楼上刷牙洗脸，她准备和顾诚开个小会。
这个送玩具的事件让她想到了一件事儿。
白园园告诉顾诚以后店里每天卖的玩具要做数量的记录，还有特殊情况送出的玩具也要做记录。
一是预防今天这种情况再出现，二是方便店面管理，预防员工私下以送的名义拿走店里的玩具。
白园园之前只想着赶紧把店做起来，没想到店面管理的问题。
也是今天这事儿让她突然意识到店面的问题，送出一个不同的玩具，没有一个店员知道怎么回事。
换个角度想，如果店员也这样做，那她和顾诚可能也发现不了。
店面可能还存在其他方面的问题，以后休息，她还是得多下来店里看看。
这样才能发现更多的问题，从而才能去思考怎么解决问题。
顾诚听完白园园的分析，也陷入了沉思中。
他们一直沉浸在挣钱的喜悦中，都忘了这一块。
短期是看不出来有什么问题，但时间久了可能就会出问题了。
他赞成白园园说的加强员工的培训和管理，以后每个月进行一次会议培训。
同时，顾诚觉得他也应该多学习一些管理的内容，他准备去买些书来学习。