变得紧张，影响工作氛围和效率。
“哟哟哟，方总，瞧你说的，我们陈总年轻有为，高材生，是个不得了的人物，还是陈老爷子的继承人，难道他也有解决不了的时候？”周贺龙也在嘲笑道。
好像陈宇豪的父亲陈威铭是方向天和周贺龙的免死金牌，一直陈宇豪说他们是陪着我一起打江山的元老，立下过汗马功劳的，在工作上多多包容。
他理解在公司的发展过程中，老员工的贡献是不可忽视的，但公司是不养闲人的，所以从陈宇豪第一次来到集团，就开始政策的改革，开除了大部分混日子的老人。
现在的他不愿因此而引起更大的内部纷争，想和他们好好沟通，但基于这种情况，方总和周总不给他找事，已经很好了。
他们也没有混日子，随意开除他们的话，员工肯定对自己敢怒不敢言，自己的威严也会大大打折，也是不符合自己的管理手段的。
他们两个只不过只是思想有点滞后，无法跟上时代的步伐，一直坚守着牢固的思想观念，而自己的理念和管理风格，他的想法就是要和世界与时共进，但从未得到他们的支持。
陈宇豪的管理风格让方向天和周贺龙感到不被重视，从而引发了他们的不满情绪，说到底，在他们心中只有陈威铭才能指挥他们，而陈宇豪只是位乳臭未干的小朋友。
尽管陈宇豪意识到方向天和周贺龙是对他存在矛盾和误解，但由于他们是老员工且对公司有贡献，陈宇豪选择保持冷静并不想因私人原因计较，陈宇豪一旦开启要计较模式的话，到时候没有哪个人能保得了他们。
到陈宇豪更注重团队的整体稳定和协作，而不希望因为个别矛盾而影响公司的正常运营。
尽管可以去计较这些鸡毛蒜皮的小事，但他认为要以还没危害到公司的利益。
这种冷静和理智的态度也是陈威铭最看重的！
虽然陈威铭人不在公司，但一直都了解公司的情况。
知道现在陈宇豪所面对的问题，也能轻松的把这些问题帮他解决，但他没有选择插手，之所以没插手，因为他想知道陈宇豪正在面对棘手的内部问题，该如何面对，该怎么解决。
如果说那么简单的问题，都解决不了，也管不了和自己一起打江山的老人呢，试问自己怎么能放心的把公司交给他。
但在方向天的不满和周贺龙这种嘲笑，将公司内部的紧张氛围推向高潮。
同时，陈宇豪作为公司的总经理，不仅需要面对老员工的质疑和挑衅，还要无时无刻想应对公司的发展和公司内部的问题。
这种内部的挑衅和嘲笑可能会对公司的稳定性和团队协作产生负面影响。
这一系列的矛盾和误解在大家看来，可能会在公司内部产生更大的影响。
如何处理这种内部纷争，以及如何回应这些质疑，其实在陈宇豪面前根本不算一回事，因为他自己有了已经的计划。
这些言论让会议室内的紧张氛围更加显著，员工们之间的不安情绪逐渐升温。
坐到位置上的其他领导们也纷纷参加开始猜测对于陈总的缺席的原因。
一些人认为陈总可能有临时的紧急事务需要处理，而另一些则猜测会议可能因为某些问题而被延迟。
整个会议室充满了不安和猜测的氛围，员工们的期待和焦虑在这个时刻交织在一起，声音越说越大。
黄助理和多数人一样，他们的目光不禁聚集在会议室的门口，担心下一秒，陈宇豪突然出现在会议门前冷眼看着这个场景，忍不住发火的时刻。
会议室中仍然争论不休，焦头烂额的黄助理在会议室中试图努力制止混乱局面，却似乎无济于事。
终于意识到，没有陈总的在场，他无法hold住这个局面。
立马出了会议室，在墙角连续打了几个电话给陈总，但都没有接听，电话的无人接也让他感到更加焦急。
终于，最后一个电话终于打通了，黄助理和陈宇豪说了会议室现在的情况，还问了下他大概几点回来。
去完厕所的方总，准备回会议室时，看到黄助理正在通话，经过黄助理的身边时，不知道黄助理听到了什么，神色变得那么严肃。
无意中听到了黄助理说的一声“好的，陈总，我马上通知下去”，方总马上快速回到会议室，大声的说“刚刚黄主管和陈总通了个电话，但没听到电话内容”就回到了座位上。
听到这个消息，整个会议室静得让人发麻。开始聚精会神地关注任何可能的消息，但目前他们仍然被置于一片不确定的状态中。
与此同时，会议室上方的时钟还差5分钟指向9点半了，这个时间点成为了所有员工焦虑的象征。
黄助理以不慌不忙的步伐走进了会议室，并站在屏幕前面，提高嗓门，试图吸引大家的注意力。
他冷冷地传达出一则信息：“现在陈总，还有5分钟到达会议室，麻烦各位领导保持安静，要不然，后果自负！！！”说完之后，黄助理，看到这场景无比舒坦。
一听到陈宇豪还有5分钟就要到会议室，员工们立刻做好有关会议的所有准备。
突然间，外面的