料来公司办入职。
入职后，夏木问过Mona当初面试的时候trevor说得很像是指什么，Mona精辟指出——“就是什么都不会却觉得自己很牛逼，表面上又装出虚心学习的欠揍样”。
进了公司，Mona指指门旁边的会议室和夏木说：“走呗，一起吃个饭。”
—————————————————————————
“你知道现在对我来说，每天工作最大的困难不是什么方案提案，客户难搞，我每天早上一醒来，就怕收到你们这些人谁突然给我发消息说不干了。”
“我知道今年的项目确实有点杂，你最近也比较辛苦，早上我也和trevor聊过了，你不是一直想专心做内容吗？接下来有个项目是和MCN长期共创合作，这个项目我会给你。”
“现在消费者也不好骗了，单纯的在视频种草软件割韭菜也割不动了，品牌也都知道，明年肯定大家都在卷内容，所以正好你可以好好做。公司年底的review马上也开始了，今年我们组的加薪包我会都给你，以及你们组的人手问题，年底了不好招人，先再给你招两个实习生，你先用着。”
“我也是真的尽力在留你了，你要不要好好考虑下？你就当再帮帮我，如果实在不行，你明年再走也行，还能拿了年终，不亏！”
夏木拿着个薯条进门刚坐下，Mona就一阵密集输出，但是夏木已经不是3年前刚进公司对上司滤镜了，听完Mona的一通苦口婆心，她只想笑，“瞧，其实大家知道你为什么想走，也知道脏活累活都是你干，但你不说，她装不知道，你说了，她惊讶”。
职场苦难守恒定律就是——苦总是流向能吃苦的人，越能干就干得越多。
而且既然她这么说了，说明已经和trevor对好了策略，坦白来说这些条件和解决方案也足够真诚，但是——
“能加多少？”
“你想加多少？”
“25% ”
“25%这么高啊，公司升职的比例都没这么多，你这几年已经算是升得很快的了，但是距离ACD还是需要点时间的，对吧？”
“那我能考虑两天吗？”
“行，当然可以，下午3点带上你的小朋友来露台旁边的会议室，接MCN共创的brief吧。”