“哎呀呀，这就是夏组长吧，trevor老板和我介绍过了，这次的共创计划您是主负责人。我是Bobo，代表星光负责这次合作的商务，您有什么需求都可以联系我。”
“任何需要达人配合的地方您说一句话，我们都会努力配合！加您个微信，我扫您我扫您！接下来几个月还要您多多关照！”
Bobo挤到夏木面前，一通熟练的商务寒暄，哐哐加上了夏木的微信。
男人的走动带着浓重的脂粉味，夏木皱了皱眉，应该是蔚蓝的edp版本。在空调打得格外足的室内，闷得人喘不过气，夏木想立刻打开窗户猛吸两口新鲜空气。
果然就是刚才人群中最耀眼的潮男，穿着咖色条纹毛衣，配了条灰蓝做旧的阔腿牛仔裤，脖子上还精心配了条宝格丽的慈善款项链。
夏木有点不善应对这样的局面，她的工作几乎很少需要商务应酬，和客户最多的接触也都是较为严肃的比稿提案或者方案沟通。
她略显尴尬地加了微信，“ 这次是内容共创深度合作，后续也要麻烦你们编辑一起创作，具体我们现在去会议室聊？”
朝野轻轻撇了眼径直往会议室走的夏木，顺手拿起落在桌上的咖啡，垂眸跟了上去。
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“ 这次共创合作，和之前的合作模式、内容产出标准以及后续的kpi我们都会有些区别。”
“ 之前每个项目都是由媒介一家一家MCN去询号，找到合适的达人后推给阿康，阿康再一个一个对接。那这次呢，我们是直接选定一家MCN打包合作，沟通更紧密也更有效率。”
“ 这次选择星光也是之前合作的都比较愉快哈，去年单单我们一组就在星光家下了2000万的单，也希望这次星光的编辑团队能用用力，把这次共创搞好，咱们有钱还能一起赚！”
“ 至于内容产出标准，会由之前达人编辑自行创作，改为由我们的策略创意团队介入，审核和把控整体的内容以及策划创意性活动。同样创意活动的达人选择，也会由策划团队主负责，在整体的项目开始之前，我们也会派人去你们公司做产品卖点以及内容培训。”
“ 最后的kpi，大家也知道，花头再怎么变，品牌还是要看销量的。所以这次不仅要看互动传播这些明面上的数据，转化会是核心考量标准。生意不好做嘛，kpi具体怎么达成，咱们后续可以再商量。”
Trevor 站在会议室的小黑板前宛如一个表演艺术家，在画饼和棒槌之间熟练游走、侃侃而谈。
Bobo 频频点头，不时地点点旁边下属的电脑，不知道对着个word指挥着什么。
但偶尔眼角闪过不屑。
项目归项目，谁挣得多挣得少可不好说。
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“ 你咖啡忘拿了，给你 。”
朝野戳了戳夏木的衣角，绕过椅背递来刚刚落在桌上的咖啡。
其实夏木已经不想喝了，工作日不超过两杯是她的惯例。
夏木顿了顿，侧身伸手接了过来，没什么表情的喝了两口，抬眸间不经意掠过朝野的脸。这次他没有低头，对她微微笑了下，不甚灿烂但是夏木莫名品出了勾引的味道。
罪过罪过，难怪自古嫦娥爱少年呐。
Bobo注意到朝野和夏木的小动作，有点不可思议地看了眼朝野，随即发出一声嗤笑，掏出手机不知道和谁发了条消息。
“ 最后，因为这次品牌非常看重内容质量，我们也是配了最好的团队——夏木夏组长。”
“ 刚才你们应该打过招呼了，夏木之前独立做过千万级的新品上市传播，在品牌策略、内容传播，包括平台逻辑都有丰富经验。”
“ 别看她坐在这儿安安静静的以为她好说话，夏经理工作起来可是不好惹。当然了，我也会参与到这个项目中，有什么问题我们都可以一起讨论。”
又开始了，夏木有点厌倦了这种大家心知肚明的职场话术。职级之间若有似无的规训试探，上司想要用你和想要打压你完全不冲突。
工作对她来说，就是一份工而已，她付出时间换点钱，仅此而已。
但是职场显然不是单纯的工作8小时。
“老板，Mona和我聊了一些后续安排，会后我跟你对一下？”
夏木考虑清楚了，她得和Trevor直接谈。
***
“是因为我能力差所以不能涨25%吗？”
“ 啊 ！啊？当然不是，Mona这么和你说的？我对你的能力是完全认可的，今年做的项目我都看在眼里，和你合作的阿康都对你评价很好，完全不是能力的问题。但你也知道25不是个小比例，就算是升职都已经封顶了。”
“ 看来Mona私下里对你们的要求还是很高的，这可能是她的管理方式吧。”
“ 这样，我给你走特批涨20%，等共创这个项目做完，我再给你额外发一笔奖金，绝对只多不少，怎么样？还有其他的需求你都可以提。”
夏木走进会议室一坐下来就先声夺人，Trevor 有些措手不及但很快进入领导状态，真切得为夏木打算