公室。”马留威说。
“马总，您这样我的压力很大，明明是您在帮我，还送我礼物，这叫我怎么承受得起。”梅丽放低姿态，把马留威奉为上宾。
“梅总这样说我这个粗人不知道怎么对答了。梅总，其实我还有问题一直想再次请教。”对于梅丽时刻保持的低姿态马留威很受用，他觉得在梅丽那里得到了尊敬，甚至是敬畏。
“马总，您请讲，只是我才疏学浅，见识有限，不知道能不能解答您的问题。”梅丽继续放低姿态。
“梅总，就是上次在我们的工厂我请教的问题，我们销售和生产部门的矛盾怎么解决？我听说在白总的公司，你很好地解决了这方面的问题。”对于这个问题马留威知道梅丽不愿意介入，但是他想要做的事情一定要做，否则会萦绕在心头念念不忘的。
“马总，企业管理的最大的难点在企业管理理念和管理能力。要把这两件事做好不是几句话就可以的，需要投入大量的时间和精力。销售和生产部门的矛盾就是管理理念和管理能力在实际工作中的体现，从这两个方向分析能找到解决问题的方法，您新招的人力资源负责人会帮您解决这个问题的。”梅丽把问题转给了新来的人力资源负责人。
“梅总，白总企业的情况你是了解的。”马留威继续他的话题。
“马总，我离开百瑞祥七八个月了，工作太忙，和百瑞祥的员工没有什么交流，现在的情况我确实不了解。”梅丽赶紧喝撇清和百瑞祥的关系。
“梅总，其实白总的企业也存在许多问题，他想请你帮他找到一个优秀的人力资源负责人。”没想到马留威说这话。
“马总，白董事长企业的问题也会解决的，但是要等待时机，急不得。”梅丽说。
“时机。什么时机？”马留威问。
“等到他的儿媳妇李珊出马管理企业。”梅丽说出了关键人物。
“现在找个好的人力资源负责人不能解决问题吗？”马留威问。
“不能，白董事长企业出现的问题就是安排最好的人资也解决不了。不客气地说，白董事长企业的问题出现在白董事长的身上。”梅丽不客气了。
“——”马留威哑然，他没想到梅丽一句话把问题的本质说了出来。