人一般不会被招惹，因为举人的圈子已经有了一定层次，难保举人没有几个厉害的同学或者老师。另外，从发展的眼光来看，举人是未来的进士，也可能会做官。”尹艳歌进一步解释道。
“通常来说，高层和中层占比多少？”梅丽问。
“高层占百分之一，中层占百分之十。”尹艳歌说。
“像我这样的中层，只要努力随时可能被替代，也就是那些所谓的基层只要足够努力是有机会跃入中层的，中层和基层之间只差一步。”梅丽说。
“就是这一步绝大部分人穷其一生也达不到，认为中层和基础距离不远，只要通过努力就能达到的是认知问题，这就像有人告诉你‘努力、坚持，你一定能够成功’，事实上，除非你占尽天时、地利、人和，否则这就是痴人说梦。你想想，从小到大你身边的人有多少实现理想，获得成功，像你这样成为总经理的或者同等职位、收入的有几人。”尹艳歌说。
“按照你的说法，好像真的没有几人。可是，以职位和收入为标准判定是否成功是不是过于简单和功利？”梅丽说。
“还可以以是否影响力某个领域的发展为标准、以是否影响国家发展为标准，前者是科学家，后者是领袖，这已经不是差一步两步的事了，是天与地的距离。所以，评价成功的标准是个复杂性的问题，我们不讨论这个问题。梅丽，你应该知道，人力资源负责人只有少数人能当上总经理，总经理这个位置可不是随时能被人取代的，是妥妥的中坚力量。恭喜你，破圈成功。”尹艳歌感到梅丽还有成功的空间，于是她谈了关于认知、思维的问题，讲了她在接手父亲公司后思想的变化。最后，她感叹道：“梅丽，你终于把人力资源做成‘万能’的了。你还需要一段时期的成熟期，这段时间你会很忙、很累，但你也会激情满怀、阳光灿烂。昌霖给了你光环，是因为你自己有光。”
尹艳歌的破圈理论让梅丽认识到自己正面临工作以来最严峻的考验，她写下了六个字：“尽人事听天命”，决定放松心情去工作。