1983年9月末，新创业电子公司临时股东会议和骨干员工会议召开。
由于公司实行的是股东和员工身份重复，所有的员工未必都是股东，但所有的股东都是员工。
正常退休的情况下能够持有股权，但是，去世的股东不能把股份让其财产继承人接受，而是折算现金，由公司收回股权。
离职的员工，也是一样处理。一旦离职，手持的股权，都要卖给公司，不允许任何非公司员工持有公司的股权。
这种激励机制固然留住了大部分的一流人才，在公司取得成绩的员工，一般都不会轻易的离职跳槽，即使其能力已经不能负担重要的职位，但也可以做也一些简单的工作，只获得股东的权益，也可以让其混的很滋润。
当然了，这样一来，公司的业绩亏损，也必须要向员工，尤其是持有股权的骨干员工解释。
虽然，多了一层束缚，林棋不能做任何决策都不让大家知情，但实际上，让员工和股东参与决策，长远而言，对公司是有利的。
尤其是，新创业电子公司这样的企业，长远而言，人才才是企业最大的财富。逐渐让人才有“当家作主”的感觉，比自认为是“打工”，完全没有主人翁意识要好。
这种混合了资本主义和社会主义激励制度与一身的制度，成就了华为。90年代的华为还未很弱小的企业，其产品在国内也只能是低端产品，主要向想乡镇市场销售。但是转眼到了21世纪，华为画风突变，逐渐成为世界顶级的科技巨头，电信设备行业的老大。这种科技含量很高的领域，也能获得竞争优势，可见华为的激励制度，确实有独到之处。
各大比方，后来全世界的同行都是懒懒散散，很少有更高科技公司拼命加班，只为了比竞争对手领先一部。而华为内部的员工，几乎把加班拼命当作实现人生价值的主要途径，而且，有才华的人，拼命确实能获取巨大的回报。这种狼性的做法，用利益激发内部有上进心的人拼搏。最终的结果，就是华为的人比对手更辛苦更累，所以……在行业登顶，从很弱小的一家公司，成为最强大的巨头。
新创业公司制度的设计，不完全跟华为一样，有着大量的差异。比如，林棋目前持有股份超过98%，每年向内部出售1%股权。想要减持到华为创始人任正非1%那么少的股权的程度，还需要九十多年。
所以，林棋虽然让员工有知情权，但是，真正拍板还是他自己。只不过，相当于是古代开明皇帝，通过早朝、奏折等等方式，让手下大臣感觉自己能通过影响皇帝，从而影响国家大事。这样，一些虚心接纳大臣的良好建议的皇帝，会被认为是明君。明君不需要顾及老百姓的利益，反正“民”不是老百姓，是这些官员、读书人、地主、富商等等阶层，这些基本盘如果稳住，局面肯定不会一下子彻底崩掉。而一些看的太透彻，太脱离统治阶级的皇帝，则会被统治阶级抛弃，并认为其是昏君，然而统治阶级离心，大部分这种昏君就崩盘了。
以公司的角度来看，统治阶级自然就是这些股东和骨干，留下上升通道，让后备的优秀人才有机会展现自己的才华，并且获得激励，这就能保证公司基业长青。
“美元储备留1亿就够了，其他的美元陆续通过市场交易，逐步卖给需要的人。”林棋在公司内部开会时候，对骨干员工和股东们说道，“每天减持美元不低于1500万！”
“老板，真的这么做？”虽然，提前一年把公司大量的现金换成了美元，甚至，借了20多亿港元的贷款。之后，以不到1美元兑换6港元的成本，换回了超过5.47亿美元的的储备。
以1美元兑换8港元计，也能赚取超过近11亿港元的利润。实际上，现在1美元兑换港元，还9港元也并不是难事。
从这一点就足以让整个公司高呼，老板英明！
不过，如果现在把美元换成了港元之后，港元依然暴跌，并且，外商不接受港元的话，那么，公司可就要亏惨了。
“当然！”林棋毫不犹豫的说道，“实际上，我们短期需要偿还11亿港元的债务和利息。长远还陆续要偿还10多亿本息，按现在这个汇率换，绝对不亏。反正，迟早都是要还债的！另外，港府恢复联系汇率制估计也快了，外商就会重新接受港元支付……总而言之，依据我个人的判断，现在港元被低估了，未来联系汇率制之后，会比现在的汇率要高！否则的话，汇丰银行它持有外汇部分创造的收益，还不足以抵消其持有更多港元资产造成的损失，你觉得，政府会让汇丰亏本吗？”
“肯定不会！”在座的都知道，汇丰真实的影响力，可能在港督之上。
汇丰不仅仅是香港最大的银行，也是准央行，而且，这家准央行还是上市公司，持有汇丰股权的股东不仅仅有传统的英国资本，以及香港当地资本，更有很多股权是美国华尔街金融资本持有。
通过汇丰就能够分润大量的香港经济成长红利，这些资本怎么会让汇丰亏本呢？
普通的香港中小型银行，想要不亏损，港元汇率要到1美元兑换7港元左右，所赚取的利差才能对冲掉汇兑损失。但是，汇丰、渣