东拥有的资产都在不断提升。大约每天能赚五六亿港元。如果分红太少的话，不仅仅是今后的新人入股的门槛越来越高，即使是给他机会买公司股权，却是因为，价格昂贵和增长率缺乏吸引力，而使得股权激励制度形同虚设。
但是，大规模的把钱分出去，降低集团公司的净资产规模。某种程度上，降低了员工入股的资金门槛，对于集团公司的员工，尤其是后加入的新员工，是有更大的好处的。
否则的话，集团公司将会成为老员工的乐园，新员工的地狱。
因为，新员工入股成本昂贵，奋斗到能认购公司股权的资格时却发现，回报率很低，那就尴尬了。
“创造价值的是人，而不是金钱本身。”林棋表示说道，“今后，集团公司会根据自身的经营状况，在资金支持的情况下，分红规模会一年比一年高。通过高额分红，既提升了持股的老员工的分红回报率。与此同时，我们通过大规模分红，降低了入股的门槛，有助于公司的股权激励制度，对于新员工的吸引力！”
“今后，新创业电子集团，一定还会坚持以人为本，创造利润的更多是要靠着新老员工不断贡献智慧。而不是传统的巨头的老路，钱越积越多，盲目总体扩大规模。或者是仅会利用钱生钱，做金融业务，而不再重视人的创造力。”
“未来，我和集团公司的管理团队，依然会尽最大的努力，让公司能持续维持长久持续的稳定增长回报，并且，我们依然会源源不断的孵化更多的盈利项目出去发展，这些出去发展的子公司，依然会对母公司提供更多方面的回报。与此同时，集团公司依然会在每年都吸引更加优秀的新锐新人。我希望，每一代的新员工，都比之前一代的员工，加入时的平均水平更高。老员工不要妒忌新人更能干，实际上，你更早加入更早入股，新人其实需要比你付出更多的努力，在对公司股东提供更多的价值之后，才开始获得成为股东的机会，而其入股的门槛比比你们更高。所以，尽可能做到对新的优秀人才具备吸引力，才是今后我们想要发展的更好的王道路线……”
随着一阵热烈的掌声。
93年的年度会议结束，之后，集团公司年会的工作人员，安排参加会议的代表聚餐。相对而言，集团公司自己的厨师，远远比外面的酒店的厨师档次和规格更高。
所以，不少的海外各地赶来的代表，每年都是感慨，集团公司的员工真的好命。其他的待遇不说，就是免费供应超过5星级酒店厨师的美食，餐厅编制400多名厨师，就让很多人羡慕的口水直流。
当然了，有条件的子公司，也是学集团公司的做法，招了一些顶级厨师，当做是给员工提供福利。但是，由于规模限制加上吸引力不足，不足吸引更多实力的厨师。
这些顶级厨师，加入新创业电子集团，可是有集团员工编制的。这些厨师虽然不贡献利润，但是，却作为集团对于优秀员工的吸引力的一部分。
比如，有些有限的人才，就是因为去了一次新创业电子集团的员工餐厅，就彻底下定决心，一定要留下来！