南山技术有限公司。
去年秋招的2001届大学生已经入职。
一下进来两百多名大学生，对南山来说也算是破天荒了。
过去的新员工入职，基本上都是三三两两。
哪怕是去各个机床厂挖人挖的比较激烈的时候，也就是几十个人一起入职。
为此，人事部专门请曹阳给新员工来了一個入职讲座。
“我跟在座的诸位，年龄差不多，今天就不说那些虚头巴脑的东西了。”
这些员工已经接受了一个星期的入职培训，马上就要分配到各个部门开始三个月的轮岗实习。
所以今天各个部门的负责人也都跟着坐在了台下。
大家都很好奇曹阳会说出什么新东西出来。
“如果大家有关注工业设备行业，就会发现最近几个月华夏的设备行业发生了两件比较大的事情。”
“第一件就是我们南山获得了羊城爱机、羊城艾帕克和伟福科技三家合计超过30台的压机订单。”
“这些压机包括100压机和3000吨的TRF压机。”
“可能大家对这个压机和这个订单没有太大的感觉。”
“我换个说法，之前这类压机在国际上基本只有舒勒、会田和小松等几家压机厂家能够生产和制作。”
“而刚刚说的三个客户，是东瀛独资的汽车零部件企业，人家过往在全球都是使用会田和小松的设备。”
“这一次却是被南山抢走了订单，这个订单的金额超过了2个亿。”
果然，有了对比之后，下面的员工慢慢的神情有些动容。
大家多少也能感受到南山技术有限公司的实力了。
要知道，南山去年招募的大学生，有一部分人后面获得了更好的offer之后，选择了毁约。
今天还能继续来南山入职的，基本上都不算是这个年代最优秀的大学生。
南山对他们来说，也不算是最好的选择。
那么提高大家对公司的荣誉感，就显得很有必要。
只有让大家意识到公司很牛掰，你来南山来对了，才能更好的激发大家的热情。
“第二件事是上周刚刚发生的，也跟压机有关系。”
“长安福特汽车有限公司，关注汽车行业的人应该都有听说。”
“这家今年刚刚成立的汽车企业，他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车间，需要导入两条冲压生产线。”
“涉及到8台大吨位的冲压机。”
“在过去的几十年中，福特汽车全球的工厂都在使用德意志舒勒的冲压机。”
“这一次我们南山跟济二机床厂合作，把订单从舒勒手中给抢过来了。”
“这些都意味着南山的设备中心，在压机行业已经具备国际竞争力，属于世界第一流的存在。”
说到这里，台下的新员工在曾婷婷带头鼓掌的带动下，都有点激动的拍起了手。
自己去的公司很厉害，这是大家都希望看到的。
之前大家对这方面的信息了解很少，也看不出这些信息背后蕴含的意义。
现在经过曹阳这么一说，那个感悟就完全不同了。
“除了设备方面，我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商，甚至是这些零件份额最大的供应商。”
“将来我们南山也还会生产其他的各种零件，成为华夏最大的汽车零部件企业，甚至是世界最大的汽车零部件。”
虽然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10%。”
“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。
果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。
钱给到位了，天天加班都没有问题。
钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10%，年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。
那十年后呢？
基本