南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。
不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。
相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。
所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。
越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。
基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。
这個时候，许多公司的校园招聘活动还没有开始呢。
南山汽车集团、荣耀科技集团这些公司，现在单独拿出来都是大公司了。
相关的宣讲会自然也是会安排在9月份。
为了在9月份能够把宣讲会搞好，各个分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出来了。
刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。
这么一来，正式汇报的时候，许多数据和安排就很详实了。
“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”
刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
一年校招5万人！
不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。
五万人，可不是五千人！
华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。
结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。
毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。
但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
“5万人？”
“主要是哪些公司在招人？”
虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。
毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。
要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？
南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。
不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。
毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。
但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。
像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。
不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。
这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。
事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。
关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。
“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”
刘友梅快速的打开了ppt，给曹阳展示了一下各个集团以及下属公司的招聘计划。
曹阳很重视研发工作，这就必然会导致各个分公司的负责人都把研发工作看的很重。
要认真搞研发的话，其实对于人才的需求是非常大的。
特别是一些创新性的研发工作，根本就不是三五个人就能轻易搞定的。
当然了，某个发明，也许是偶然之间就搞出来了。
但是大公司肯定不是靠偶然间的一个发明存活下去的，它必须用无数的人力和物力去堆积，依靠正常的规律发展来获得研究成果。
这样子需要的人员就很多了。
就以南山汽车集团为例，单单从原本的智能网联中心分过来的负责汽车相关业务人研发人员数量就超过1万人了。
而原本的智能网联中心，还有手机操作系统等手机软件相关的业务，这部分人研发人员的数量，也马上要突破一万人大关了。
至于南山半导体那边的研发人员比例就更高了。
全公司的人员当中，四成都是从事研发工作的技术人员。
为何华夏很多企业只能靠着模仿借鉴来慢慢的发展，积累到了一定程度才敢去搞自己的研发？
因为研发太烧钱了，烧不起！
只有先活下去了，然后才会去想着怎么更好的发展。
要不然企业还没有做大做强，资金就用