在场的不少领导认为，像这种小产品是厂里的工程师研发其他东西顺便衍生出来的，毕竟一些设备需要一些电子产品。
李厂长控场节奏又进入缓慢状态。
“这东西是一个叫邢宝华的青年研发出来的。哦，对了。之前他修好电脑房的电脑，后勤部的便利家电维修部主要职工就是他。大家对他还有印象吧。”李厂长解说着，又看向周围几人的面孔。
这下周边的人更是震惊。
邢宝华他们知道，当初还有人想开除他，被厂长给保下来。
可这东西和家电维修沾边吗？难道有谁修电子计算器，让他给复制过来了？厂长是想把这小子调入研发部门当个技术员？还是要给个虚职作为奖励。虚职的话，党委那边较多。
党高官都在考虑给邢宝华安排个啥职务，也在后悔没积极接触这位同志。
上次厂长让党委这边多教导教导，他也没当回事儿。现在多少有点后悔了。
李厂长说道：“今天开这个会的目的，一个是定下第五车间两位主任来。第二个就第三季度的销售和去年的回款问题……”
其他的问题都是一些决策问题，唯一的人事问题，引起了其他四位领导的注意。
正副主任的位置稍微吸引点人，尤其是推荐自己人上位。
正主任厂长会拿下，那么副主任按照一般节奏，会先放置一段时间，各领导之间会有个推荐人，推荐人能否上位，这就看领导们之间的平衡了。
他们谁也没想到，厂长是一把抓。第五车间主任提名宝华。第一副主任提名侯立伟，至于第二副主任，先搁置。
车间组成人员目前暂定五十名正式工人，三班倒，每班都有正副带班班长。
众人才听明白，副主任加几个班长和一些正式工的名额才是他们的菜。厂长只要正副主任职位。
让利虽然大一些，但让邢宝华上位，他那个年纪，加上他老子也是个主任。这样做合适吗？
一门双主任，虽是佳话，可谁服气啊！
记录的苏雅傻了，尤其是听到邢宝华被提名当主任的时候，手都颤抖了，也不知道高兴还是吓的。
再一个听到侯立伟也过去当副主任？李厂长让他过去干嘛，过去打架吗？
想想两人局面，苏雅就感到怕。
两人天天在一起上班，能不有火花吗？不是，能不矛盾吗？
苏雅瞎想的时候，听到有人说反对
说反对的是党委副书记，他的理由是邢宝华太年轻，不能服众，应该有位沉稳、经验丰富的管理层干部担任主职，邢宝华可以作为副手，跟着学习经验。
这话也对，邢宝华才19岁，应该说还算个毛孩子，心性不定，能担当大局？
怎么说也需要一个过渡过程。
“邢宝华是年轻，但他有着年轻的活力，他能研发出计算器来，这就是能力。管理可以交给第二副主任，找个有管理经验的过去。”
这话像是一锤子定音了。
不容反驳，如果再拿邢宝华年轻啥的说事儿，那么后面的人事安排就没他们平分的份了。
利益已经给足了。邢宝华这是被厂长硬生生地捧上位啊。如果厂长没有和邢宝华达成一年之约，他也不会冒这么大风险捧邢宝华上位。
他算是唯一了解邢宝华的人。
这孩子有着超越同龄人的理念，别人看不懂的时候，他已经在做了，当做出成绩的时候，别人才明白过来。这是一种超念。
起初想把他留在厂里重点培养，可惜人家看不上大厂，宁愿弄自己的小厂也不留厂。
侧面观察，邢宝华懂的还很多，也能聊。
甚至还能看到他的野心。有了野心的人，留不住，也不能留。
只有第五车间让他当上一把手，他才能尽力的去做产品。不然他又开始吊儿郎当了。
厂里吊儿郎当的人还少吗？
有些人就喜欢钻空子，只要国家还能给他开工资，这些人就不会把工作当回事儿。
主官定下来，剩下的就需要人事科拟定名单了，李厂长也不操心这事儿。
举手表决，建厂最年轻的正副主任诞生了。
为什么侯立伟就没人反对？
苏雅都不知怎么走出会议室的，至于后面领导们的决策性计划，她都没好好听进去。
回到办公室的时候，邢宝华不知道去哪儿了。
邢宝华被一位办公室的人叫去玩，顺便问问邢宝华电视机经常接收不到信号怎么回事儿。
邢宝华就告诉他，第一个可能就是电视机天线接收不好，可能需要换天线。
第二个可能就是模拟信号接收模块可能坏了。这个要更换。
问邢宝华能修补吗？邢宝华当然说能修了，但你能弄到件不。
其实人家的意思是不换件的情况下能修不。
邢宝华那有时间给他修天线去。
其实还有好几种因素引起信号不好，邢宝华懒得说，反正弄过去让他修，他只会换件。这是最快最省事的办法。
修，老实人才修呢？不换件哪来的外快。再说厂里一直卡进件。没件找他也没用，到现在他还