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第560章 长夜:财帛动人心(2 / 4)

,是集团的HR招聘的。

而当时,正是炎黄并购完TOP,卿云风头无二最炙手可热之时,小卿总那次在采访中所说的,炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品,这个理念打动了他们。

毕竟,他们算是这个领域的销售精英,他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖,所以他们愿意来赌一次命运。

但是,真正进了公司才发现,公司压根就没有产品。

他们是销售,销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。

公司的业务需要销售,而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展,一个月死拿那点基本工资,虽说饿不死,但他们跳槽过来干啥?

其他部门比如中后台好说,他们这些销售对这次入职是后悔不迭,一个月不到就已经走了原本60人的团队,现在走得只剩48人。

要不是看在炎黄集团的高福利待遇,可以在这里混这三餐骑驴找马,他们早走了。

所以,其实卖情报的时候,他们一点儿愧疚都没有。

因为产品配置单上的价格,实在是太低了。

就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般,在这个行业混了这么久,什么配置是什么成本,其实他们心里门清。

产品亏本打价格战,是常事,在这个市场上屡见不鲜,而公司为了促进销售,也必定会核定每台的销售提成。

但通常,不会有多高。

像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下,还给销售每台1500元核定考核利润的,简直闻所未闻。

一般就是固定个金额,每台50元、100元的提成,顶天了也就是这种情况

而卿云这种实际折算是每台225元的提成,只能说‘小卿总豪气干云,董事长长命百岁’。

而且,炎黄集团这销售模式,是可以加杠杆的。

内部杠杆不用说,负的。

区域负责人吃大份儿肯定跑不了,但他要想平衡内部不造反,肯定还是相对公平的。

实际上就算最差,每台的提成也不会少于125元,100元差额就当孝敬区域负责人和主管。

重头戏是外部杠杆。

一个员工一天也许只能卖5台,但如果这个员工找10个大学生,给他们每台50元的提成,那么他们销售所实现125元提成,其中75元是这个员工的超额收益。

这完全不费员工什么事,无非是前期费点嘴皮子多找几个大学生而已。

实际上他只需要去学校,以公司的名义和学工部门对接,提供短期勤工俭学的岗位需求,自然便有学生主动上门的。

人,最怕的是对比。

面临牢狱之灾的他们,看着昔日同僚脸上笑开了花的模样,更是两眼一黑心里酸楚不已。

‘我要是没做……’

这马后炮的表情,让屏幕外的众人都看得直摇头。

早干嘛去了?

屏幕里的泄密者们,一个个干脆低下了头,不去听柳士衡和员工们的问答。

没有意义。

对他们而言,此刻,还是想想怎么和老婆孩子家里人交代吧。

总是要面对的。

年纪大一点的心里更是难受,妻离是大概率的事情,也是应该的,就是委屈了父母和孩子。

父母老了还要被人戳脊梁骨,孩子还小在幼儿园学校不知道要受多少委屈。

更对不起孩子的是,他们的犯罪记录会影响到孩子的将来。

甚至有人失去理智的时候,想过铤而走险,去抢那个U盘,但瞬间就打消了主意。

内卫人数虽少,他们也打不过,就算打得过,也不敢动手,本来是3年以下甚至只是拘役的事情,这要是还动手了,那可就真刑了。

而且,U盘只是复制品,真正的数据,在服务器。

解答完问题的柳士衡,突然沉默了下来,将目光投向了这群泄密者。

那些平安的人,此时也是神色复杂的看着这群昔日同僚,他们知道,现在是处置这群人的时候了。

片刻之后,这群人应该就是被内卫移交巡捕了吧。

都是性格外向的销售人,又都是一起进公司的新人,相处了个把月,平时这样哥那样姐的叫着,虽不说有多深厚的友情,可大家也差不多混熟了,多多少少还是有点感情在里面。

但是,没有一个人站出来求情。

这是泄露公司机密,己方的价格在价格战之前被泄露了出去,这都不是影响公司的全盘战略了,而是迫使公司调整战略。

对手知道了价格,会怎么应对?

公司要么只能再度降价,要么只能放弃。

前者,公司遭受巨大损失,后者错失战机。

任谁也没这个脸,敢站出来求情。

另外,就是人性了。

一个香喷喷的饼子,是48个人分着吃,还是26个人分着吃,怎么选,显而易见。

何况,还是胜者自建团队的背景下,少一个人便少一个竞争对手。

王侯将相宁有种乎?

此时,都不说看泄密者们了,他们看柳士衡和白乐的眼神,都

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