均做她的临时经纪人，要知道他带过函数、exo还有现在的red velvet，唯独就是没做过少女时代的经纪人。
“没事就好，这次除了协助你拍摄之外公司还交给我一个任务，到时候还要拜托小贤帮我说说话咯。”
这倒引起徐贤的好奇心了，然而听完林炫均的解释她感到彻底的无语，心想公司还真是什么好事情都不肯落下啊。
“炫均欧巴，这件事你去找秀晶帮忙不是更管用吗？找我干嘛啊。”徐贤对此感到非常的不解，在她看来只要水晶出面那还不是一句话的事情。
“这我就不清楚了，可能公司有另外的考虑吧。”林炫均没有给出明确的回答，其实他多少明白公司的用意，但在徐贤的面前可就不能多说了。
四个多小时的车程很快就过去了，临近中午时分徐贤一行来到浦铁总部的大楼门口，周景早就在这里恭候着她们。
对于此次节目拍摄浦铁方面的重视程度那可是相当高的，常务理事苏权佑亲自带队接待众人，并安排进入厂区拍摄的相关事宜。
也许在外人看来如此高规格的接待有点小题大做，但周景却明白真正的原因，那就是浦铁真的快没人了。
虽然整个南韩的经济已经逐渐走出08年金融危机的阴霾，根据去年的就业统计南韩的失业率是相对平稳并小幅下降，然而30岁以下的青年失业率却逐年呈现上升趋势。
尽管去年的官方统计数字是8，但刨去打零工和做临时工的其真实数字相当惊人，保守估计每5个南韩年轻人中就有一个没有稳定工作。
一方面大批的年轻人为了一个白领的职位打破脑袋，而另一方面传统的制造业工厂却面临无人可用的局面。
不知从何时起很多南韩年轻人都认为进工厂就意味着“脏、苦、累”，他们宁可去做淘汰率高得惊人的练习生也不愿进工厂上班。
于是像浦铁这样的老牌企业只得大量雇佣国外的劳动力，可是这些人普遍文化程度不高，绝大部分只能从事低技术含量的工作。
随着钢铁行业技术设备的升级换代，企业需要大量的年轻骨干去熟悉并使用那些自动化程度更高的设备，可是从哪里能招来年轻人呢。
浦铁高层早就发现这一严重的问题，如果再不解决年轻技术管理人员的储备不足，他们很快就会被中国的钢企远远甩到身后。
所以这次真人秀的拍摄给了他们一次很好的机会，希望能通过节目尽可能的将现代化钢铁企业全景展现在广大南韩观众的面前，尤其让那些年轻人看看这样的工厂是不是他们想象中的“脏、乱、差”。
节目组在浦铁的拍摄计划相当紧凑，下午直接开始录制最迟到明天中午之前就要结束拍摄，因此徐贤见到周景后还没来得及说几句话就被拉走去做准备工作了。
这里剧情的设定是周景代表dps项目来浦铁进行考察交流，而徐贤身为助理全程陪同，当她第一次步入进宽大的炼钢厂车间瞬间就被震撼到了。
厂房内比想像中要整洁干净的多，诺大的车间几乎就看不到几个人，生产工人坐在明亮的中控室内通过各种仪表监控操作设备的运行。
几千度高温的钢水由上方经过连铸机扇形段逐渐成型，通红的钢坯从辊道上滑过被火焰切割机按照定尺切成一截一截的。
“欧巴，这就是你们工作的地方吗？大发，实在是太惊人了。”不得不说钢厂的炉火通红确实能给人带来激情澎湃的感受，徐贤忍不住惊呼起来一不留神都忘了改称呼。
“嗯...差不多吧。”周景撇撇嘴不置可否。
她哪里知道眼前看到的只是正常的生产场面，而像周景这样从事设备工作的，那可都是要日常爬平台钻地沟去检修，定修还好一旦涉及到事故应急抢修绝对让你酸爽得只剩下嘿嘿二字。