“总裁，我叫林秀，主攻的方向是主板设计。”
“主板设计。”
陈星想了一会，随即说道：“那你去设计团队那边报道吧，缺设备就和我申请。”
“好的总裁。”
送走一位，又来一位，陈星除了招募人才以外，还兼顾着安排他们岗位。
“继续刷新。”
陈星话音刚落。
【叮！】
【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过百万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
百万？
这么快？
陈星不由得愣了一下，他感觉自己也没刷几次啊，他心里数了数道：
“1万，2万，4万，8万，16万，32万，64万，第八次，第八次居然就要128万了！”
他犹豫了。
那可是128万啊！
要是拿去买联发科处理器芯片，按照一百一枚的价格，能买12800枚！
可是紫色品质及以品质人才出现概率增加，这倒是让陈星又摸透了一点系统市场规则，他现在有点拿不定主意。
如果全蓝品质人才，那可能属于亏本，但要是能出紫色品质人才，哪怕是一个，也是血赚的，科研人才毕竟有价无市，友商想买还买不到呢！
“试一次。”
陈星下定决心道。
人生在于尝试，他也想知道过百万到底能出来什么，要是依旧蓝色品质人才，那以后就没必要再投入刷新。
“继续刷新市场！”
随着陈星话音落下，眼前湛蓝色光幕清空，紧随其后的是一道紫色光芒……
“有紫色品质人才，不亏！”
陈星心想道。
第二栏蓝。
第三栏白。
第四栏蓝。
可到了第五栏时，一缕耀眼的金光乍现，连带着整个光幕边缘都染成了金色。
“卧槽！金！！！”
陈星一個没忍住，爆了句国粹，难道这就是氪金大佬，满载而归？？？
他连忙查看市场信息。
5、白衍，金色品质人才，剑桥海归，科研型人才，主攻芯片架构领域，招募所需资金：70000元。
芯片架构，这回算是给高正谦找了位得力助手，不，不对，应该说是大将！
“招募白衍。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除70000元，白衍即将抵达公司，请宿主注意接待！】
……
“您好，我是来……”
“应聘的对吧，我们总裁在七楼办公室，电梯门在那边，没有设门禁。”
前台小妹业务很熟练，白衍也没有停留，道了句谢谢后，径直前往总裁办公室。
“咚咚——”
他敲响了办公室门。
陈星一直在等这位“金色传说”，听见有人敲门，立马回应道：“进来吧。”
打开办公室门，白衍快步走进办公室，并将门关上。
与此同时。
陈星也查看到了他具体信息。
【姓名】：白衍
【类型】：科研型人才
【资质】：金
【性格】：内向（更专注精神世界，逻辑思维能力提升）
【主攻方向】：芯片架构
【忠诚度】：100（满）
【月薪】：70000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：完美主义（科研工作时，若发现瑕疵点，逻辑、思维、专注度、精力大幅度提升，直到解决问题为止）
“还是个强迫症。”
陈星看着面板调侃了一句，随即看向白衍，走流程道：“介绍一下自己吧。”
“总裁你好，我叫白衍，在剑桥读的大学，目前研究方向是芯片架构方面，这是我研究成果，同时还有一些设计理念。”
白衍不卑不亢回答道。
陈星来了兴致，到底是高正谦的架构设计厉害，还是白衍的架构更胜一筹呢？
“芯片架构，你觉得我们开天基带芯片怎么样？”
“真要说吗？”
“有问题？”
陈星敏锐察觉到问题，白衍犹豫再三后，直言道：
“开天基带芯片的架构很普通，并不能完全把解码性能发挥出来，不过DSP多核设计弥补了缺点，如果我没猜错的话，应该是赶工的产物吧？”
“没错！”
陈星没有否认。
还得是金色品质人才，一眼就看出了端倪。
那段时间确实赶，髙通公司给的压力太大，工厂又因为停工停产，每天都是上万元的支出，虽然对现在而言不算什么，但那时足以要命。
既然是赶工自研的芯片，存在瑕疵也能理解了。
发现问题，解决问题，陈星追问道：“如果重新设计芯片架构，有什么提升吗？”
白衍：“解码速度更快，网速也会变化，信号也会更稳定。”
“如果仅仅是这样的话，那我想往后放放，目前开天芯片不急着改良，倒是CPU处理器芯片，