如果能平价挖智云科技的研发人员，那问题不大，还挺赚的……毕竟节省了培训成本不是。
但是要用溢价挖，那就得做好严重亏损的准备……花二十万挖来的资深工程师，人家可能只能给你干普通工程师的活，企业再有钱也不能这么浪费啊。
此外新挖过来的员工，存在着能力和薪资水平的严重偏差，而这种偏差不仅仅企业亏损薪资，还会引起企业内部的研发薪资结构失衡……
人家一个水平还可以的工程师才拿十万年薪，新挖过来一个水平比他还差的新员工，竟然拿二十万薪水。
不带这么侮辱人的。
你信不信人家老员工当天晚上就辞职，明天跳槽去智云科技……嗯，你挖人的时候，人家智云科技的人，也盯着你的工程师，准备随时挥动锄头呢。
其实这一两个月里的所谓挖人大战，其实也就集中在业内少数的十来家手机公司里头，彼此挖来挖去……
搞的智云科技都开始给一些给普通的研发人员补签了竞业协议。
这玩意可不是随便签的，而是有成本……现在智能机行业的就业行情大家都很清楚，人家员工根本不担心找不到工作，如此情况下你要让员工心甘情愿签署这玩意，是需要额外付出一定成本的。
除了常规的离职后按月发放补偿金外，智云科技这边还额外发一笔奖金作为签署竞业协议的奖金，如此情况下大部分员工也不会有什么抗议心理，爽快的的签字拿奖金。
少部分不愿意，不愿意也无所谓……
其实这种也只是一种君子防范措施，人家员工真要绕过去有不少办法，比如找个外包公司入职，或者找个和行业没关联的企业入职，又或者干脆自己高价接私活，也不是非要大摇大摆的去竞争对手企业入职上班的！
而面对这种情况，其实企业一般也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，再者找证据起诉也是有成本的，对普通员工犯不着这样，所以对普通员工辞职后违反竞业协议，只是会停止发放竞业协议补偿金。
倒是一些真正的技术大佬不好绕过去，因为原企业真的会盯着你……
所以竞业协议这东西，对技术骨干大佬这些肯定是有用的，但是对普通员工约束没那么大。
威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……\b稍微看得上的人才都顶着竞业协议。
除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！
这同行之间挖人不好挖了，怎么办？
毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？
其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，准时在大概五六月份的时候搞出来样机。
这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！
比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。
这方面的技术问题，你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。
你得找几个这方面的专业人才来搞！
而一个智能机项目里，这种细分项目其实很多的，所谓的研发智能机，也不是说手机设计师画个图纸，然后组装起来就行了，你得把各子系统弄明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。
而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累，甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言，难度很大，要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。
人家大型手机厂商，多多少少也积累了点技术，比如说这个电源管理问题，人家功能机也有这玩意的啊，还有拍照问题也是同样的。
这一系列细分问题，导致智云科技对研发人员的数量要求比较大。
研发部门那边缺人缺的厉害，又不能在同行里挖人，应届生也就只能打个下手干一些普通的活，但是能够带小组的那些资深工程师却是一时半会的找不到。
怎么办？作为威酷电子多年的老人力资源专家，罗毅年把目光从手机行业内，转移到了其他行业……比如互联网企业，比如其他电子消费品设计研发行业。
技术很多都是相通的，也不是只有手机行业里才有类似的人才，其他行业也有的……还是以搞电源为例子，手机要用电源管理技术，笔记本也要啊！
于是乎，在满联系各大人力资源公司后，罗毅年天天一身西装，开着公司配的奥迪A4车到处约人去了，还别说，效果还真的有，而且不错，短短十天功夫就挖来了十来个技术骨干，这一下子就大幅度缓解了智云手机研发团