悄悄地molo开始找工作，他不想在这里待了。姜海凰说，这样不太好吧，他们在这里培训了这么久，还没怎么干活呢就要跑路？
molo说：“别傻了，你以为公司会干赔本的买卖吗？咱们在这里培训不是签了两年的卖身契嘛，何况你早走还得照价赔偿，你觉得那三个月的培训值一万块钱吗？”
姜海凰心里琢磨了一下，确实不值，她在外面报的班，六个月才一万呢！不过话说回来，他们也有给工作和工资啊！
molo接着说：“而且我还听说，他们招应届生做这样的职业培训，政府也会按人头给他们一笔补贴，这样的政策也是为了促进就业！”
姜海凰恍然大悟，原来还有这样的事！怪不得她听别人说，公司离职率超高，这种培训方式简直是在给市场输送人才，原来这是一种“三赢”的模式！
这样她也就没有心理负担了，molo劝她也赶紧找下一家，要不然等他走了，下一个被折磨的就只有姜海凰了……
后来，看着一起培训的人一个个都离开了公司。面试他的人Jess、同学林一杰也离开了。每天都有来HR这拿离职证明的人。
虽然这是家印度公司，员工也毫不留情地在背后议论着印度这个神奇的国度。
很多同事都有过去印度出差的经历，他们说除了几个大城市以外，其他地方的条件都很差。就算是在大城市，满大街都有叫做蹦蹦车的交通工具，有点像姜海凰老家里打的三轮出租车。
他们也不敢喝那里的自来水，大多数人喝了都会拉肚子，甚至不敢出去吃饭，只能选择在酒店里泡面。
姜海凰还听同事讲，印度是个等级观念很强的国家。姓氏就能决定他们的等级，能来中国的印度人都是上流社会的，去到美国的那更是精英中的精英。
在印度国内，能读计算机专业的学生可都不是一般出身，普通人根本没这资格。
姜海凰其实不太相信这些议论，也就随便那么一听，没见过的事情她从来不相信。
有一天，姜海凰部门搬去同一层的另一个区域。因为之前坐在HR那边，只是临时的。
新的区域位置宽敞多了，每人一个四方格子，大概三四个平方，三面都有立板遮挡，私密性也很好。
姜海凰对工位很满意，搬过来之后把桌面、立板、柜子和电脑都擦拭了一遍。弄好之后，还去拿了几包饼干悠闲地吃着。
吃完发现地毯上掉了一些碎屑，跟深色的地毯形成了鲜明的对比，还有一些刚才打扫卫生留下的痕迹。于是自己去茶水间拿了扫把和铲子，简单打扫一下。
结果被印度老大发现，她走到姜海凰身边惊讶的看着她，问：“你为什么要做这样的事？”
她那夸张的表情和手势，让姜海凰不懂了，她也没做什么啊，为什么她竟然表现得如此不可思议？
老大又指着茶水间那边的阿姨说：“这是她的工作，你为什么要自己打扫卫生？”
啊，姜海凰明白了，她的意思是打扫卫生应该是阿姨的工作，她为什么要自降身份去干这样的事情？
姜海凰不知道该怎么给老大解释这样的事情，她不会用英语表达。只见阿姨赶紧走过来说：“你放下吧，我来打扫！”
姜海凰有点理解同事们所说的印度人的等级观念了……