规章制度，胡乱罚款，于1983年4月停职……这是你上任后第一位罢免的生产主管，如果人事科的档案没写错的话，他跟你的妻弟是同村人，并且还是发小吧？”
“李刚刀，男，36岁，小仓村人，于1982年8月担任临盘服装厂生产车间安全组长，后因增设罚款项目，胡乱罚款，收纳工人贿赂等罪名，于1983年5月停职检查……这是你商人后第二位罢免的生产主管，如果资料无误的话，这人应该是你秘书的邻村亲戚吧，当初能进临盘三产服务公司，也是你点头同意的。”
“张三贵，男，32岁……”
噼里啪啦念了足足三分钟后，杨默不耐烦地将手里的那半叠资料往桌上一丢：“或许这些人的口风很紧，但这中间的关系却瞒不了有心人，作为本地人，我比你更明白乡里乡亲这中间的弯弯道道……如果你还要嘴硬的话，大不了我让人去这几个村子里去走访走访，顺道找几个证人出来！”
鄙夷地瞅了姚杉平一眼：“相信我，临盘采油厂跟附近几个村子之间的干系毕竟隔了一层，而作为本地人，只要莪让各村的村贤出面，一个下午就能把这些人的底裤是什么颜色都能查出来！”
姚杉平之前的悲愤消失的无影无踪，脸色也变得有些难堪：“我承认，这些人跟我或多或少有点关系，我愿意承认识人不明，用人不当的责任……但还是那句话，那些人胡乱罚款收费是他们的个人行为，我事后也按照公司规定给予他们顶格处罚，但我绝对没有从中获取任何不当收益！”
杨默嗤笑一声：“顶格处罚？姚杉平，你这是在惩罚他们呢，还是保护他们……作为股级科室，临盘三产服务公司的顶格处罚无非就是停职检讨写检查，外加罚款500罢了；”
“这500块钱虽然听起来不少，但这些人在岗的时候，哪怕是头两年，每个月也得罚个三四千的进账，在乎这么点钱？”
“而且一般情况下，国营企业里面都讲究个罪不重（g）罚，既然你已经以三产服务公司的名义顶格处罚了，这事又都是发生在合同工身上，而非正式工，那采油厂自然就不会把责任深究下去……切，停职检查？在家里悠闲玩耍两个月，再随便换家下属单位上班不就行了？”
说着，杨默侧头看了一眼身旁那个已经陷入了一种凌乱状态的小徒弟，想了想后，嫌弃地撇撇嘴：“这是再常见不过的走马换卒手段。”
“身为负责生产安全的副经理，姚杉平每年必然会向下面的生产单位传达一些【安全生产第一】、【要为所有职工的生命安全负责】之类的文件，然后安插信得过的人进入下属单位，在执行过程中进行花式罚款，这些罚款中的大头最终会进入他的口袋，而小头则会留给那些执行者作为奖励和补偿；”
“呵，左右不过背负一个骂名和不痛不痒的处罚罢了，对比于动则数千乃至上万的报酬，那些东西实在是有些无所谓，再说了，工作又丢不掉，只不过换一家单位混日子罢了……所以，即便没有千缠万绕的私人关系，愿意给姚杉平当一次性道具的人有的是；”
“而走马换卒的手段虽然并不稀奇，但如何掌控好其中的尺度却很考功力！”
“很显然，这家伙是个老手，很懂得拿捏火候……每当下面的职工开始大面积地闹情绪了，这家伙就会以下基层走访的形式，在事情还没有彻底暴雷之前，把他安插的人手就地罢免，神情激动地训斥一番后，在自己的权限范围内，给予对方最定格的处罚！……嗯，说不定在训斥之后，他还会痛哭流涕地责怪自己工作失职，没有第一时间掐灭这些不好的苗头，用以换取那些合同工的热泪。”
有些怜悯地叹了口气后，杨默语气有些萧索：“群众看得到、骂的到的永远都是小角色，幕后的真相他们可能永远也无法看到，或者说看到了也未必相信。”
“那些被安插进去的人，虽然丢了名声，却换来了一份稳定的工作和超出他们想象的酬劳，一点也不亏；”
“而姚杉平则是依靠着那47位一次性使用道具，不但在七年的时间里狂揽218万，更是靠着那一张张用于糊弄外人的顶格处罚通知书，成为了基层职工口中的姚青天……说他赚的盆满钵满也丝毫不为过。”
“而实际上，这才是第一步，后面还有【黄雀在后】这么一招等着呢……”
本想一并将这些见不得人的手段点给自己那位傻叉小徒弟，然瞅了瞅那两位纪检科骨干隐含警示的眼神，杨默想了想，只得作罢。
纪检科绝对是所有单位里最特殊的科室之一，姚杉平这些手段虽然对于基层而言极具迷惑性，但对于纪检科的骨干而言，却实在没有多少技术含量。
只不过在体系内厮混，“尺度”二字才是最重要的东西，平日里的工作如此，这次的联合行动同样如此……有些事情必须要画出个边界，要是扯的太深，痛快是痛快了，但说不定只能坏事。
当下兴致缺缺地往背后一靠：“总之，该说的我也说了，姚杉平，你也清楚，你在这些材料上签不签字其实并不重要，我刚才说那么多，无非就是走个流程，留个工作纪要罢了……我现在手里面需要赶着处理的工作很多，没