沈风准备联系的，正是如今管理着归谷·牛群养殖基地的负责人，巴扎尔大叔。
巴扎尔大叔是少数民族，他住在离基地不远的一个村落。
基地早在10多年前建立的时候，巴扎尔大叔就被第一个老板雇了回来，最开始的时候，这里是养骆驼的。
后来那老板干不下去了，就转手卖给了一个养羊的老板。
接着又过几年，才轮到石老板的前任老板接下来养牛。
结果都还没过多少年，就又干不下去了，换了石老板这个想捞快钱的外行人接盘。
由于对基地各方面都很熟悉，以及在养殖上很有经验，即便老板已经像流水一样换过几茬了，巴扎尔大叔还是铁打的一样留在这里。
电话隔了一会儿才接通。
大叔醇厚粗糙的嗓音从喇叭里传了出来：“喂？”
“巴扎尔大叔，现在有空过来我办公室一趟吗？我想跟你商量一下皇竹草种植的事情。”沈风道。
“没空，我在补9号牛舍的漏水那面墙，补好了再说。”
“好……”
对面那头还没等沈风说完，就已经啪的一声挂断了电话。
沈风看了看重新回到主界面的屏幕，手指摩挲着手机的边框思考起来。
巴扎尔大叔是个刺头，但同时也是系统认证过的超级养殖好手。
好到什么程度呢，别人养一年的牛犊子500斤，换成他来养，起码700斤以上。
总之很厉害，简直是堪比系统道具的存在。
哪个老板请他回来养殖就赚大了，坐等获得原收入的1.5倍。
按道理，有巴扎尔大叔在看着基地，那5000只牛怎么着也不至于到现在这种全体发病的程度。
而石老板之所以栽了，就是因为他既不懂，但又爱插手。
另外巴扎尔的脾气又是这种直来直去的性子，也不会说好听的话，石老板看人家不顺眼，就把这大叔给调去了其他部门。
可把巴扎尔给气坏了，直接就请了两个月的假去南方看孙子。
后来，石老板从亲戚那处聘来的所谓养殖好手，压根就是个空有理论的花架子。
这花架子就知道顺着老板，疾病防控意识又薄弱。
导致后面牛群集体发病，石老板这下终于发现一个有能力的养殖管理者到底有多重要。
他好话濑话说尽，才把巴扎尔大叔给请了回来。
这大叔一回来，看到交出去时好好的基地和牛群都面目全非，气得对他破口大骂，然后立刻开始将牛群按照病情进行隔离。
同时还外聘了很多临时的兽医回来，这才没有出现牛只伤亡的情况。
可石老板这时又觉得这养殖场事太多了，没想象中好干，就萌生了退意，快速卖掉基地。
对巴扎尔大叔是连一声交代都没有，他直到跟沈风办完了营业执照的变更，才召集全体员工开了会，正式介绍沈风这个新老板。
沈风当时隔着一段距离，都能感受到大叔对石老板的无语。
问题是经过了这一遭，巴扎尔的内心好像对‘老板’这个物种彻底有了偏见。
这几天是有活就干活，没活也会自己找活，就像修这个漏水的牛舍，一发现就上手做了，是个实在的员工。
他哪里都很好，唯独是没有半点要跟沈风沟通的意思，而且还表现出了排斥。
沈风不怪他，甚至还可以理解他。
毕竟，这大叔10年来一直待在基地里，家里人又待在外省，怕是早已经将基地当成了自己的第二个家爱护着。
看着不同的老板接连霍霍‘自己家’，他能有沟通的意愿才怪。
沈风在系统看过他的忠诚度，不算高，但也有62，属于合格以上的状态。
这么凑合着过其实也行，就是不怎么利于整体管理。
因为巴扎尔大叔以后是这里的第二负责人，性格如果太过于刺头的话，即便是忠诚度达到了及格线，他也会有很多自己的想法。
而遇上沈风这种经常要跑全国的老板，他大概是能自己做的选择就自己做，能不汇报的事情就不汇报。
如果定好一个明确的员工守则，强制性的要求巴扎尔大叔遵守的话，他确实会照做。
可那样的话，老板和员工双方都很没意思。
沈风觉得，还是要想个办法让巴扎尔大叔发自内心的愿意改变才行。
人和人之间的关系，都是相处出来的。
择日不如撞日，反正牧草也不是今天就能种下去的，急也不急在这一时，他干脆去9号牛舍看看这大叔的漏水墙修得怎么样好了。
养殖基地很大，办公室去9号楼牛舍有些距离，沈风走了10多分钟才到达这里。
牛虽然能够吃苦耐劳，但它本身是恒温动物，对环境温度其实有一定要求的。
气温骤降时，需要保持牛舍温暖以防止牛只受冻，高温炎热时，则需要降温以防止牛只中暑或热应激。
而中央空调可以有效调节牛舍内的温度。
大西北如今的气候，早晚的温差极大，只要牛待在牛舍里时，中央空调都是开着的。
空调的