料、医疗护理、心理疏导等服务。
为了提高养老护理人员的服务质量和积极性，林瑶制定了严格的考核制度和激励机制。她定期对养老护理人员进行考核，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。同时，她还为养老护理人员提供了良好的工作环境和发展空间，鼓励他们不断提高自己的专业水平和服务能力。
在养老院和日间照料中心的运营过程中，林瑶注重与老年人的沟通和交流。她经常组织各种活动，如文艺表演、健康讲座、手工制作等，丰富老年人的精神文化生活。同时，她还鼓励老年人积极参与中心的管理和服务，发挥他们的余热，让他们感受到自己的价值和尊严。