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第671章 方案启动(1 / 2)

小何是处里的另外1名年轻小伙子,3级主任科员。

段干化怔了1下,第1次见给优秀不要的。

看出了他的疑惑,林方政解释道:“段处你可能还不知道我们园管处的传统,除非是某位老同志在晋升的年龄档口,为了让他能在退休前顺利进到1调,今年会给他优秀外,其他情况我们1般是给处级以下的年轻同志,帮助他们加快进步,早点符合提拔副处的条件。”

这也是很多省厅的惯长做法,出于对年轻干部的重视和培养,会把年度优秀分配给他们。1个优秀就能缩短职级晋升半年时间。

假设1个本科毕业的大学生进入省厅,1年试用期满转正定为1级科员(硕士定4级主任科员,博士定2级)。从1级科员晋升4级主任科员,需要2年,此后每进1级都要2年时间。如果22岁参加工作,到符合提拔副处级时,已经是32岁了。

所以,很多单位会默契的将年度优秀让给年轻人,毕竟大部分抓落实的工作都是他们在做,功劳苦劳都是要奖赏1下的。

而在省商务厅,年度考核要根据季度考核情况来定,按照15的比例(折算不足1人的,按1人算),园管处每个季度只能有1人可以获得优秀。而要在年度考核中被推荐为优秀,则本年度至少获得2个季度优秀。所以从1开始就要筹划,不能大锅饭1人1个季度轮着来,这样的话本处室就没有1个符合条件。

段干化若有所思:“这样啊,有4个季度呢,你也辛苦了,拿1个季度也不影响他们科级干部提拔的。而且每评1个季度优秀,有几百块钱奖金呢。”

“感谢段处好意了,我真不用。实在不行就安慰1下老同志吧,不然给夏令也行。”

还真不是林方政装高风亮节,工作以来,他就没有主动向组织讨要过任何个人优秀。如今上了处级干部,更不在乎这些了。他本身就是1个走职务的角色,缩短职级年限对他来说没什么用。

“那好吧。”段干化不勉强,“那你看是给白雪和还是小何呢?”

林方政笑了:“你是处长,这就需要你定了。”

“行吧。”段干化也跟着笑了,又问道,“那个,夏令是不是跟你有什么矛盾?”

林方政愣了1下:“没有的,我和他能有什么矛盾。”

他当然不会说之前夏令图谋过自己媳妇,被自己当场打脸。这种私事也不便拿到台面上来说。

“嗯,我就是觉得他有些针对你……可能是我想多了吧。”段干化知道林方政不想说,他也懒得再问。

“谁知道呢,我又不是他肚子里的蛔虫。哈哈。”

临走前,林方政又环顾了1眼这间自己坐了几个月办公室,心中默默叹了口气,不知道还能不能有机会回来。

终究是难以释怀啊……谁又能释怀呢?

1位老同事,在部队时曾经参加过08年汶川救灾,后来有1次他的1位首长想调他到身边,因为某种原因,最终未能成功。如今转业十几年了,依旧不能释怀。酒后私下坦言,非常后悔错失那1次机会,不然的话现在至少也能跟着首长混个师长了,不至于像现在这样还是个处级干部。

当然,酒后之言,不能全当真,但其说话间的扼腕叹息,确实令人动容。那种永远铭记的痛苦回忆,恐怕将伴随他的1生,消磨不去了。

时间很快来到了6月初。

在何天纵的协调下,安步车早就开始了《实施方案》的起草工作,为此后来厅里也追加了42万的项目经费。

紧赶慢赶,6月初,《中国(秦南)自由贸易试验区建设实施方案》初稿全文出炉。

《实施方案》全文42000余字,较《总体方案》整整多了近7倍。细化后的落实举措也达到了397条,较之《总体方案》也多了3倍多。对《总体方案》的每1条改革试点任务都列出了2-5条不等的措施,并且明确了评估目标、责任单位、完成时限等。

可谓是1部完整的自贸试验区改革路线图了。

拿到实施方案后,林方政立即召集专班开会。

开门见山,林方政直接部署工作:“《实施方案》初稿已经出来了,根据领导指示,我们专班马上要做好3件事。第1,迅速整理成表格形式,报真诠秘书长审阅。第2,立即发省直和驻秦各单位、3市片区征求意见。要求6月15日前经主要负责人签字后反馈。这两项工作请制度组负责,评估组的同志在汇总意见的时候帮忙搭把手。第3,下周1真诠秘书长要在厅里召开工作调度会,研究《实施方案》的修改完善工作,请综合组做好下发通知,做好会务筹备工作。有没有问题?”

“没问题。”常凌、杨军爽快表态,倒是白雪低头不语,心事重重的样子。

林方政看在眼里,散会后,就把她叫到了自己办公室。

“林处,有什么事吗?”

“坐坐。”林方政说。

办公室就他们2人,常凌开完会后又赶回省政府了。

“最近工作上没有什么压力吧。”看她低落的情绪,林方政以为是安排的任务有点重了,又或者是钟小艳等组员不配合工作,给她造成了困扰

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