办法在短时间内大量扩招。
思考了一会，眼镜男提出了自己的想法：
“现在只能两手准备，一边筛出一部分可靠的人选，去应聘智人公司的员工；另一边我我们以外资企业的员工身份，在智人公司境内活动。”
“这样效率和准确性可能下降。”老马提醒道。
但是眼镜男却一脸无奈：“安全第一，总不能派一群菜鸟过去送菜吧？我们要为下属的生命负责。”
老张点了点头：“也只能如此了。”
“其实我认为，派人进入智人境内的性价比不高，被发现的风险很大。”眼镜男眼神中非常担忧。
在场众人也一清二楚。
以智人公司的模式，其控制区内部，绝对是其他情报机构的地狱。
毕竟智人公司境内都是他们自己的员工，那些不属于员工的人，就是游客，以及外企、外国的人员。
如此一来，双方的身份就显得泾渭分明。
而智人公司内部的管理精度和强度，又几乎到了无孔不入、无事不包的地步。
一个外国人在智人内部问东问西、东张西望，那简直是黑夜里的萤火虫——明晃晃。
其实老张这边还好一些，毕竟同样是黄人种，又有大量华人为智人公司工作。
而阿美利卡的黑船近期才是真的头疼，他们本土的黑白人和拉美人，基本很难混入智人公司内部，只有亚裔群体和东瀛人、高丽人，可以勉强试一试。
因此现在各大列强，都将情报侦察的重点，从人员渗透方向，调整为技术侦察和公共信息的深度分析。
比如，阿美利卡就计划发射几颗专门的高分辨率侦察卫星，同时在秘密招标，要研发一种可以探测地下设施的遥感卫星。
这些应对措施，都是因为智人公司内部的情报渗透很难进行，迫不得已下的另辟蹊径。