解决了夏天的事情，接下来的事情也按照叶枫的设想循序渐进着。
新的周一，叶枫收到了许晴学姐发来的信息，得知商铺的租赁已经和校方谈妥了，因为他们是第一批租的，所以手续很快。
于是叶枫要开始忙了，他先是约见了二位学姐，然后把已经开始回学校上课的夏天介绍给二人认识。
初见夏天时，许晴和梁薇薇甚是诧异，不知道什么时候叶枫身边又多了一个颜值不错的女生。
一碰面，梁薇薇的表情便严肃了起来。许晴虽然没说什么，但是内心也是责怪叶枫为什么要带其她女生过来。
叶枫没注意这些细节，而且主动把夏天介绍给二人。
“这位是夏天，以后负责我的新店开业。”说完叶枫又向夏天介绍两位学姐。
“这位是许晴学姐，这位是梁薇薇学姐，学姐对我很照顾，我们现在是合作伙伴关系。”
得知夏天的身份，两位学姐表情不一。
对于接下来的事情，叶枫和三女开始商定，最后决定梁位学姐各司其职，梁薇薇负责采购工作室前期需要的生产工具，许晴负责去注册公司，去的时候带上夏天，两人配合进行互相学习。
叶枫希望把夏天培养成独挡一面的人，以后店内运转，他就不需要多操心。而工作室本质上是两位学姐的，硬要算起来，他和学姐是合伙人关系，他不可能总使唤两人。而他和夏天是雇佣关系，让夏天做事是天经地义的。
商定好这些，四人建了一个临时工作交流群，方便日后的工作沟通，等前期筹备完毕，群的作用就失去了。
叶枫为什么要把夏天拉到和两位学姐一起的群里呢？其实叶枫是有考虑过的，在和两位学姐的合作中，他并不想参与太深，因为那不是他的主要事业，所以他希望有一个代言人，可以代替他完成一些必要的工作。
那么夏天就最合适了。
夏天估计还不知道，她已经被叶枫算计进去了。
不过叶枫没有任何愧疚，他没有把夏天当作特殊对待，作为一个员工，需要有为老板服务的自觉，如果不能达到老板的预期，那么这个员工多半是不称职的。
前提是老板提供的待遇没问题。
这些事情落实好，基本上就可以按部就班的进行了，接下来叶枫还需要做两件事情，一件是咖啡店的装修设计方案，另一件就是紧跟着的装修建材的采购。
除了这两件事，还有一件就是工厂的事情。
原本计划上周就去的，因为夏天的事情拖到了这周。不过没关系，抽一天下午过去就能解决了。
叶枫相信自己的能力，最主要是相信自己手头上的证据，有这些东西做筹码，他处理那些害群之马，师出有名。
叶枫拟了一份通知，让小凤姐发出去，预计会在这周召开管理层会议，而且署名是他，而不是现任厂长。
然后又给厂长发了信息，通知他会议时间并要求他一定要到场。
然而叶枫弄这一出，厂里的管理层们就有些人心惶惶了。
并不是叶枫要搞事情，按理说作为厂子的老板，叶枫有权直接开除每一个员工，但是员工和厂子是签订了劳动合同的，无故开除任何人，都是需要赔付大量违约金的，加上很多管理岗位的在职年限比较长，而且他们的平均工资都不低，每开除一个人，叶枫都要损失几万到十几万不等。
这个数目可不小了，毕竟有问题的人不少。
那没钱为什么不慢慢裁呢？这就像身上长了瘤子，你想一点一点的挖下来，反而会加速它的扩散，只有一次性解决，才能永绝后患。
叶枫只要开除一个老员工，其他人就会有想法，开除第二个人，就会有人察觉问题的关键，开除到第三个人的时候，就会有人出来搞事，到时候人人自危，事情没解决，生产反而收到影响。
这是叶枫不能接受的，他之所以回去接下厂子重新管理，除了继承父母的遗志，也是为了证明自己，提升自己。
所以他就要一次性解决，务必降低损失，甚至挽回损失。
通知到位之后，叶枫收回了思绪，给夏天发了信息，询问现在的进度，得知正在办理工商注册，便没再过问。
另一头，夏天和许晴在一起，虽然两人都没什么经验，但是许晴在交涉方面有很多经验，属实要比夏天强上许多。
夏天跟在许晴后面，活像一个小跟班，唯唯诺诺的，十分听话。
许晴不知道叶枫为什么要把夏天这样的女生就在身边做事，为什么不找一个有经验的，想来想去，她只想到一个理由。
那就是夏天很听话。
许晴不禁在想，难道叶枫就喜欢这种听话的类型？
两人一起挤公交，一路上交流不少，逐渐也熟络起来，只是当许晴问到夏天和叶枫怎么认识的，夏天却支支吾吾的说不清楚，至于其它更深的关系，就更问不出来了。
许晴心里对这个夏天多留了一份心眼，因为她觉得这个夏天可能会影响到她的好闺蜜和叶枫关系的发展，她还是觉得梁薇薇和叶枫比较合适，郎才女貌的，而且一个有事业，一个有才华，绝配！
……