他说得很慢，语气也很沉重，仿佛在小心翼翼地触碰一块尚未愈合的伤口。
“诸位，”陈尧看着底下的同事，“最近发生的事，大家应该都有目共睹，我们要承认差距，正视困难，共同努力度过难关。”
“因此，”他深吸一口气，“经过慎重考虑，公司决定实施结构性裁员。”
听到这话，会议室里顿时鸦雀无声。
所有人的目光都集中在陈尧身上，有人惊讶，有人惶恐，有人则是第一次在目光中流露出对陈尧的不满。
陈尧感受到了那种不满，他知道，自己此刻的决定或许会被一些人不理解。
但是，如果不这么做，等待蓝星科技的只会是更为残酷的现实。
“这次裁员不会涉及多数人，”陈尧继续说道，“但我们必须重新审视一些岗位的工作效能，对那些不愿意跟随公司变革、不愿意为了理想奋斗的员工，公司只能选择淘汰。”
“希望大家知道，”他停顿了一下，声音略有哽咽，“做出这样的决定对我来说也很难过，但是我更清楚的是，蓝星科技需要一批永远充满希望、永远愿意为理想奋斗的员工。”
“如果连你们都失去了希望，”陈尧苦笑道，“那我们还有资格谈什么改变世界呢？”
就在这时，坐在角落的一位年轻女同事突然站了起来。
“陈总，”她勇敢地看向陈尧，“我很感谢您对我们的信任，但是，您有没有想过，为什么有些人会怀疑您？”
“那是因为，”另一位男同事也站了起来，“您一直在追逐崇高的理想，却不肯接纳腾讯这样成功的公司。”
“我们这样做，究竟是为了理想，还是只是为了所谓的纯洁？”
陈尧静静地听着，没有立即回答。
他知道，现在的蓝星科技就像是一座大熔炉，每个人都面临着严峻的考验。
那些内心强大、信念坚定的人，将在这场考验中脱颖而出，而那些意志不坚、心浮气躁的人，注定将被淘汰。
“我明白你们的疑虑，”陈尧最后说，“但我想说的是，理想和现实从来就不是对立的概念，真正成熟的做法，是用理想指导现实，而不是用理想排斥现实。”
“只有那些愿意直面现实、勇于拼搏的人，才有资格谈理想。”
说完这番话，陈尧久久没有坐下。
他看着在座的每一位同事，目光中充满了期许，从今天开始，蓝星科技就将踏上一条艰难但光荣的道路。
这条路上荆棘遍布，但只要有信念支撑，他们就一定能够闯出一条血路。
而那些离开的人，终有一天会明白，在这个金钱至上的时代，理想也从来没有消亡。
几天后，蓝星科技的人事部门公布了结构性裁员名单。
正如陈尧所说，被裁掉的员工不到总数的十分之一。
但即使如此，这仍是在整个业界引发震动的大事件。
人们纷纷猜测，一向被视为科技公司典范的蓝星科技，怎么会突然走上了裁员的道路？
“蓝星科技疑似裁员，比例高达10%”的消息瞬间登上了各大科技网站的首页。
但与众不同的是，这一次几乎没有人在讨论蓝星科技是否人道，反而开始认真分析起这次裁员的背后意义来。
很多业内人士认为，蓝星科技的这次裁员，实际上反映了当今社会的两大趋势。
一是企业越来越重视效率，不再拘泥于所谓的“人性化”管理。
曾经被奉为模版的温情管理方式，正在被更为实际的绩效考核取代。
二是中国公司的全球化进程在加速，随着国力增强，越来越多本土公司开始参与国际竞争。
他们必须打破固有思维，接受更激烈、更残酷的竞争法则。
在这种大背景下，陈尧的选择并不显得荒唐，反而透着一股清醒和决绝。
“佩服陈总的远见卓识，”一名从业多年的科技高管评价道，“在还没来得及被大浪淘沙之前，就主动精简人员，这种魄力不是谁都有的。”
另一位知名投资人则表示：“蓝星科技需要在最短的时间内追赶腾讯，如果不能在组织上形成效率，就只能在市场上付出代价。”
毫无疑问，陈尧的做法虽然震惊了业界，但也为他赢得了更多人的理解和尊重。
越来越多的人开始认识到，在这个瞬息万变的商战中，想要赢取主动权，有时就必须忍痛割舍一些东西。
然而，与舆论界的普遍赞扬相比，陈尧此时的心情却是五味杂陈。
裁员当天，陈尧亲自参加了几乎每一位被裁员工的述职会议。
他在每个会议室里都会驻足停留，倾听对方的讲述，给出详细的评价和建议。
但即使是这样，当他走出办公楼时，仍能看到窗边有许多被裁员工在哭泣。
陈尧有些不忍，但他知道，自己没有时间来照顾到所有人的心情。
因为这个时候，蓝星科技内部的重组工作已经开始全面展开。
在新的组织架构中，所有业务线都被重新梳理了一遍。
原有的部门被拆分重组，一些闲置人员被调往新的岗