照统一计算方式，把钱发下去，让大家伙提前拿到自己的工作酬劳，改善生活也好，结婚生娃也好，都不再拮据。
另外讨论研究确定正式员工的名额以及工资水平，然后根据大家伙这两个月来的表现，把员工名单给确定下来，你们觉得呢？”
大队长考虑了一番：“我觉得可以。不过这个事情还是要跟大队干部们讨论商量一下先。”
“可以。”谢俞提醒：“这一次的决议之所以需要大队干部们的同意，是因为之前我们没有把竹编厂彻底的分离出来，但以后我们竹编厂有了自己正式的编制后，竹编厂的账本和决策，大队就不能再参与了。”
谢俞怕大队长不明白，仔细给他解释：“竹编厂确实是村集体的厂子，但是经营发展一个工厂，不是管理一个大队那么简单，像您管理我们大队，您只需要传递好上面的政策意见，再把大家伙的生产生活安排好就可以了，但我们经营管理竹编厂，特别是像我们村这种没有政府补贴自负盈亏的竹编厂，我们想要赚到钱，想要扩大生产，就很考验领头人的魄力。”
“这领头人有魄力，有能力，他就能够把工厂发展壮大，到时候别说整个村子都能得到好处，十里八乡，整个公社都能得到好处。但如果一个有能力有魄力，却被人掣肘着，这也不能干，那也不能干，那就算是再好的开局最后也只有倒闭一条路。”
大队长明白了，谢俞这是要对竹编厂绝对的控制权。
同时，他也野心勃勃的想要把竹编厂发展壮大。
大队长相信谢俞吗？
大队长是相信的。
因为这两个月来，他已经亲眼目睹了谢俞的能力，他知道谢俞是绝对可以将竹编厂发展壮大的。
而到了这个时候，大队长也终于明白为什么从一开始的时候，谢俞并没有提这样的要求。
因为自己那个时候虽然已经对谢俞有所改观，但对他的能力还不到心悦诚服的地步。
毕竟谢俞是自己看着长大的孩子，虽然去了一趟首都之后展现出了不同凡响的地方，但是下意识的思维他还是会小看他，觉得他还需要自己的指点。
谢俞应该也是知道自己的想法，所以他什么都没有说，而是利用这两个月的时间，直接将自己的能力充分展现在自己面前，让自己再也不能用以前的眼光来看他，而后等他再提出这样的要求之后，自己就必须要慎重考虑了。
大队长不得不在心里感叹，真的是后生可畏。
但这件事他有得选择吗？
他没有。
他很清楚，如果这一次他不能给谢俞一个满意的答复，那么竹编厂是不可能永远留住谢俞的。
当初谢俞从首都回来的时候就已经跟他说过，现在果然政策在变动，已经在向发展经济的方向转移，个体户在慢慢的开放，如果在竹编厂他得不到充分的发挥，那么一旦时机成熟，他一定会毫不犹豫的离开竹编厂，出去寻求个人发展。
这还是好的，如果到时候谢俞脱离竹编厂，自己开一个竹编厂跟村里的竹编厂竞争，村里有这个自信能干得过他吗？
是他能干得过还是村里那个干部能干得过？
叫这些人管管生产或许还行，叫他们管一个工厂，他们肯定不行。
“行，这件事我会跟大家伙讨论，有结果了我再告诉你。”
大队长很快就召集大队干部开会讨论这件事。
有人下意识的反对：“这怎么行呢？竹编厂是大队集体的财产，当然要由大队部管理，怎么能将权力全部交给外人？”
大队长看向说话者：“首先，谢俞他不是外人，他在牛头村出生，在牛头村长大，如今也为牛头村发家致富付出努力，他不是外人，他是我们牛头村的一份子，竹编厂交到他手里，不是在外人手里，依旧是我们自己人手里。
其次，你不想把管理权全部交出去，那以后竹编厂怎么管理怎么发展？是你来管理还是我来管理，还是你们谁来管理？我先表态，我没有能力把竹编厂发展壮大，那么你们呢？你们谁能够保证在大队部干部的领导下，竹编厂能够一直运转下去，能够一直赚钱？”
大家都不说话了。
这种事情谁能保证？
“还有，你们别忘记了，玉凉席是很赚钱，但是玉凉席的销售旺季只在夏天，哪怕我们这边的夏天时间比较长，有半年的时间可以售卖玉凉席，但另外半年呢，竹编厂又要怎么运转？难道做半年休半年？
还有，玉凉席跟普通的席子不一样，它主打一个凉快，所以它的价格才那么高，这也限制了玉凉席的受众，并不是谁都能够买得起的。
远的不说，今年咱们镇玉凉席卖了应该有四十床了吧？那么你认为明年咱们镇还能卖多少玉凉席？
县城还能卖多少玉凉席？
等到县城和咱们镇的玉凉席都饱和了，我们的玉凉席又该卖到哪里去？”