一份份调查问卷如同雪花般,从海外分公司各个角落汇聚而来。苏璃和顾靳言满怀期待地打开了统计结果,然而,呈现在他们眼前的数字,却如同迷雾般,让他们陷入困惑。
数据显示,大部分员工对公司的福利政策和工作环境表示满意,尤其对公司提供的住房补贴和带薪休假制度赞不绝口。然而,也有相当一部分员工,对公司的管理制度和企业文化提出了尖锐的批评。他们反映,公司内部沟通不畅,晋升机制不透明,甚至有个别部门存在着“一言堂”的现象。
“怎么会这样?”苏璃秀眉微蹙,这些负面反馈,与他们之前了解到的情况大相径庭。
顾靳言沉吟片刻,手指轻敲着桌面,“先别急,我们再仔细看看。”
他们将调查结果按照部门、职位、入职时间等多个维度进行细分分析,试图从中找出一些规律。然而,越分析,他们心中的疑惑就越多。
“你看,市场部的员工普遍反映工作压力大,加班时间长,但销售部的员工却对工作强度表示满意,认为这是高薪的必要代价。”苏璃指着电脑屏幕,语气中带着不解。
“还有,研发部门的员工对公司的研发投入和技术支持表示满意,但也有个别员工反映部门内部缺乏沟通,项目进度缓慢。”顾靳言补充道。
最让他们感到奇怪的是,同一个部门、甚至同一个团队的员工,反馈结果竟然也存在着巨大的差异。有些人对公司赞不绝口,有些人却满是怨言,仿佛身处两个截然不同的世界。
“这太不正常了。”苏璃放下手中的文件,揉了揉有些发胀的太阳穴,“会不会是有人在故意干扰调查结果?”
顾靳言深邃的眸子中闪过一丝精光,“不排除这种可能。”
就在这时,办公室的门被轻轻敲响,人事主管走了进来,“顾总,苏小姐,关于这次员工满意度调查……”
他的话还没说完,就被顾靳言打断,“正好,我们有些事情要问你。”
人事主管面色凝重,欲言又止。他小心翼翼地看了眼苏璃,又将目光转向顾靳言,“顾总,我们在发放和回收问卷的过程中,发现有些员工……似乎不太愿意配合。”
“不太愿意配合?”顾靳言敏锐地捕捉到他话中的关键词,“具体说说。”
“有些人拒绝填写问卷,有些人则是草草填写,答案敷衍了事。更奇怪的是,有几个部门的员工,他们的答案竟然出奇的一致,就好像……”人事主管顿了顿,似乎在斟酌用词,“就好像事先商量好了一样。”
苏璃和顾靳言对视一眼,心中更加确信,这件事绝不简单。
正当他们准备进一步询问时,办公室的门再次被敲响。这一次,站在门口的是一位面容憔悴,神色焦虑的当地员工代表。
“顾总,苏小姐,我有一件很重要的事情要告诉你们!”员工代表语气急促,神情慌张,“我们公司……可能被人盯上了!”
他深吸一口气,压低声音说道:“最近公司里出现了一些奇怪的传言,说公司即将裁员、减薪,还说公司管理混乱,贪污腐败。这些传言越传越离谱,弄得人心惶惶,很多员工都被蒙蔽了!”
“是谁在散播这些谣言?”苏璃问道。
员工代表摇了摇头,“不知道,我们也查不到源头。但是,我听说……”他再次压低声音,凑到苏璃和顾靳言耳边,“我听说,有一个神秘的组织,一直在暗中煽动员工的情绪,试图破坏公司的稳定。”
神秘组织?苏璃和顾靳言心头一震,难道这一切都是他们在背后操纵?这背后究竟隐藏着什么目的?苏璃的手指紧紧攥住,指甲几乎要嵌进肉里……
苏璃和顾靳言意识到,他们面临的不仅仅是员工满意度调查的问题,而是一场精心策划的阴谋。他们决定兵分两路,苏璃负责安抚员工情绪,调查谣言源头,而顾靳言则深入调查这个神秘组织的背景和目的。
苏璃走访了各个部门,与员工面对面交流,耐心倾听他们的疑虑和担忧。她真诚地向员工解释公司的现状,承诺公司会保障他们的合法权益,并鼓励大家团结一致,共克时艰。苏璃的真诚和坦率赢得了员工的信任,公司内部的恐慌情绪逐渐平息。
与此同时,顾靳言则调集了公司的安全部门和信息部门,全力调查这个神秘组织。他仔细分析了收集到的所有信息,包括员工反馈、网络舆情、以及公司内部的监控录像。然而,这个组织隐藏得极深,所有线索都指向一个死胡同,仿佛人间蒸发了一般。
为了稳定军心,顾靳言在公司内部开展了一次关于诚信和团队精神的培训活动。他站在台上,目光坚定地扫过台下数百名员工,语气铿锵有力:“一家企业的发展,离不开每一位员工的辛勤付出和共同努力。我们应该相信彼此,团结一致,共同维护公司的利益和荣誉。”顾靳言强调了公司价值观的重要性,呼吁大家抵制谣言,维护公司稳定。他的讲话引起了在场员工的共鸣,赢得了热烈的掌声。
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