沈衿领到了一份写着“优秀员工”的奖状，还拿了一面写着“舍己救鼠、临危不乱”的锦旗。
想到自己的表现，沈衿颇为理直气壮地将锦旗挂到了办公室墙上，推门就能看见的位置。
自那夜正式见面后，李玉竹就经常出现在她的活动范围里，包括但不限于食堂、办公室。偶尔也会上前交谈，刷足了存在感。
她能感知到李玉竹要成为她朋友的迫切感，以及隐藏很好的一份嫉妒。
最烦这种同事了。
沈衿想到自己的温柔饲养员人设，以离不开小鼠们为由，颇为温和、面带微笑地拒绝了他的每一个外出邀请。
李玉竹被婉拒了也不生气，像是乐在其中。还暗戳戳自行提高见面频率，基本维持在每天。
就差在脸上直接写不怀好意。
有了李玉竹对比，其他同事个个赛比天仙，沈衿看研究员也顺眼不少。
研究所真是个奇怪的存在。
明明专职研究不问政治，却成了基地最核心的存在，甚至拥有着最高的指挥权。
明明服务于人类，却成了异能者和普通人共同的“敌人”。
在那三个人夜闯生态区被抓后。异能者组织像是破罐破摔，从各个方面施加压力，逼迫研究所暂停针对异能使用的研究，回归血清研究的主职。
研究所也有应对政策，他们掏出了《论异能者结合诞生下第二代天生异能婴儿的可行性分析》。
沈衿拜读过这篇具有跨时代意义、涉及繁衍这一永恒种族话题的文章。
赫然发现，其中的一组试验对象，正是她饲养过的三足蜥蜴。
可喜可贺，在沈衿搬离雨林后，三足蜥靠着“握手”的姿势成功受精，母蜥蜴产下三颗蛋，目前尚在孵化、母子平安。
当然，更多数据来源于内区的几个实验。三足蜥的作用就是拓展生物群体，营造出这份报告适用生物宽广，也能包含人类的错觉。
尤其适合面向公众宣传。
报告一出，异能者组织瞬间哑火。
他们不会蠢到向所有人自曝研究所已经拥有限制异能者的研究。所以一贯打着伦理的口号，煽动舆论。
要求异能者组织介入监管，也好封掉那些闲着没事干的，走向歪路的研究员。
但涉及到自带异能的下一代......
他们确实心动。不说别的，单看目前异能者的诞生方式。
异能者的转化的概率只有5%，这是官方对外宣传的数字。但实际上填了多少人，只有当事人自己清楚。
经历大灾难后的普通人，生活条件极差，身体素质连以前的亚健康水准都达不到。被丧尸咬后，不死都难。
他们最开始还会心疼缅怀。但随着死亡人数上升，生存形势严峻。值得关注的，就只有新增的异能者人数。
基地建立，新法则基本完善。大部分普通人不用冒险也能勉强活着。这也意味着，敢去赌命的人更少了。
可是其他兽类不是啊。
尤其是繁殖力强悍的族群，它们的异变种数量呈爆发式增长。
就拿草原来说，原本生存在最底端的野兔，靠着一年十胎、一胎十宝的碾压优势，不断催生出异变种，已经成了真正的霸主。
别说兔子蹬鹰，就是直升机过去打个转，都得被它踹掉一根螺旋桨。
真该让那群被缩在龟壳里的人看看自己打不过一只野兔的狼狈模样。
这基地，当初就不该建成这样！
白白养了这么多累赘，整天没事做还在争权搞分裂。
最开始，不可否认异能者对普通人存在着难以言喻的愧疚和责任。
当他们眼睁睁看见同伴死在病毒之下，这份愧疚和责任会成倍转移到尚且幸存的普通人身上。
更何况，他们还指望着普通人能主动成为异能者、分担压力。
所以在基地建立之初，给了他们远超过异能者的优待。
只是，习惯，真是最可怕的东西。
不过几年，他们就被养得忘记这是末世了。
同理，研究所的人也是被照顾得太好了。
到现在还带着未出象牙塔的天真。
成天幻想着回到大灾难之前。退一万步来讲，人类能回去，你能将异变的其他种族也变回去？
就算陆地上能退，那海洋里呢？
不可能的，这个世界回不去了。进化才是唯一的趋势，不可阻挡。
至于人类。由于理智、良善、担当，那些昔日最引以为傲的美德，整体发展早已落在其他兽类之后，连领地都不能扞卫。
沈衿自然也知道这点，她甚至还帮过蓝闪蝶完成进化。
只是那时候不同。
蓝闪蝶恰巧处于“开智期”，与人类这个生存了万年的智慧种族不同。蓝闪蝶的族长能控制每一只蝴蝶，你人类的领袖能控制住每一个人？
这是第一。
另一个就是她意外地发现了蓝闪蝶进化需要的关键物品。刚好她又要拿走粉花，也就是断了它们的进化之路。
只好费些代价，补给它们一场机缘。
不过，她有特意控制。确保异变种诞生