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第64章 重新规划
贺寻意现在要做的是“未雨绸缪”，为女团将来出道后做一份发展规划，贺寻意已经吃够了之前项目的教训，对于一些事情上他完完全全是门外汉，有时候他认为的未必是对的，就像他觉得一定亏的最后都赚钱了。
所以专门事还要专业人来办，贺寻意叫来管康平和他部门里几个人，简短地开了个小会。
会议内容就是讨论后续女团出道后如何发展。
管康平早就委婉地向贺寻意提出过先制定女团发展事宜，但是贺寻意一直说等过段时间再看，等过段时间再说。
因为那时候的他并没有让女团出道的准备，但是现在不一样了。所以讨论出道后如何发展的事情现在就要提上日程。
对于一个女团来说，首先要清晰的就是定位，参考泡菜国女团，官方定位出道时分出门面担当、vocal担当....
贺寻意一看这些头都大了，偏偏坐在他对面的管康平带来的几人还在说什么C位、ace、主舞副舞、主rap、替补vocal....
贺寻意没想到一个四人小团体还能分出来这么多职位，那每个人不得要身兼多职吗？！
他听听这个听听那个，对面几人的讨论已经快进到根据这段时间的表现谁更适合当队长上了。
嗯，这些还是交给专业人士来分比较好，他就别凑热闹了。贺寻意想。
“现在变数太大，如果她们达到出道标准，就按照到时候的考核成绩再来决定这些，现在说为时太早。”贺寻意及时出声防止他们你一言我一语地辩论。
管康平试着问：“贺总，那我们今天讨论的是什么？”
“就是我最开始所说的，女团出道后如何发展。”贺寻意说。
管康平手底下一个负责女团的年轻女人问：“贺总，现在团名还未定，在定女团未来发展路线的事情之前，我们应该先把团名定下来吧？”
贺寻意摇摇头，这个他心里早有打算。
“这个名字是她们的，到时候交给她们自己做决定。”
年轻女人一愣，她和旁边几人对视了一眼：“这.....”
一直以来都是公司决定啊，他们之前有在其他公司工作多年的经验，可从来没见过让女团自己定团名的。
贺总还真是....
贺寻意的想法是，不出意外的话这个团名要跟随四个人很久，甚至会成为她们名字的前缀，这个团如何她们也会如何。
所以贺寻意才会想让她们自己决定，当然，也有他自己想不出来的原因在里面吧。
贺寻意想知道的是女团出道后该如何发展，这个靠他自己去网上查资料获得的认知只是碎片化、零散的，他想有个具体的规划。
管康平听完贺寻意想要知道什么之后，他解释说：“一般女团出道后会发行专辑、合体参加综艺或者自家有团综，当然还会参加其他各种活动，那就要看女团的知名度了，比如受邀参加某个舞台表演等。女团的发展是比较多样化的，没有特别固定的路数....”
接着，管康平又以一个具体女团为例向贺寻意细细分解起来。
贺寻意听完后恍然大悟，“原来女团可以做的事情有这么多啊....”
“是的，贺总，不过一个团——无论是男团还是女团，怎么发展都要看公司给的资源如何。”对面的几人也开始加入话题。
给的资源如何？贺寻意当然是给最贵的啊！
“还有一个重要的点就是队内成员的人设，这可能间接关系到女团未来的受欢迎程度，我们是否要设计一下呢？”
贺寻意颇感意外：“给每个人设计人设？”原来这都是可以演出来的吗？
对面的年轻女人叫卢欣，之前在唐潮娱乐公司负责过女团，她算是业内老人，手下带过唐潮公司选秀出来的女团coco，她离职之后有不少人向她伸出橄榄枝，因为有了她能让公司在这方面少走不少弯路，最后卢欣被贺寻意重金聘进了泊旵娱乐公司。
卢欣刚来这里的时候是很懵的，她已经习惯了前公司快节奏的优胜劣汰，这么多年她也掌握了其中诀窍，但是来到泊旵之后才发现那些完全不适用，甚至还发生了一些让人哭笑不得的事情。
到现在，她已经能淡定地看着每逢午休的时候娱乐室里员工爆满的情况了，据说贺总看娱乐室太受欢迎，还决定再建一个，说人人有份。
卢欣也在公司文化里慢慢升华了自身，但是一朝一夕还暂时改变不了几年来刻在脑子里的习惯，所以对于人设问题她竟是脱口而出了。
最开始公司根本没给她事情去做，后来有了事情做，就是贺总让他们去打造女团，由公司推出女团出道。
她接触选秀出道已经很多年了，对于这不多见的公司内组建女团已经很久没负责过相关事宜了。
之后她从各方听闻里也拼凑出了一个贺总形象，直到今天真正和贺总面对面