“再加总经理，一共就是15个人。”林甲盘点完，“在申海这地方，刚起步的时候，按照人均成本五十万来算，那么就是七百五十万一年。”
陈元光大惊：“人均成本五十万？这么贵吗？
我们招的是生化环材的博士，不是计算机博士，而且现在就业行情不是不好吗。
里面还有财务、法务、人事这些职能人员，他们的工资应该还好吧。”
林甲：“不不不，我这不是薪酬，这是综合成本。
场地、办公用品、五险一金、住房补贴、培训费用、实验室耗材等等这些都是成本，而且你招个人，他税后到手三十万，企业实际支出是五十万。
除非你打算社保、公积金这些都按最低标准来缴。
问题是你打算打造高科技公司，从一开始就应该把企业的调性给建立好。高工资、高门槛、高水平产出，这才是真正的科技型公司。
所以人均成本五十万已经是考虑到招的是生化环材的博士加上现在就业的大环境不好，所以预计的这点成本。”
陈元光有点刮目相看：“我还以为你对盈利很在意，我没有选择做疫苗相关业务，你会选择在成本端进行压缩。”
林甲：“不是这個道理，有的钱能省则省，有的钱不该省就别省。
企业要想足够长久，你不能一开始就走野路子，野路子固然好，后面做大之后会有各种各样的问题冒出来。
一开始就把这些基本的规范下来，地基打得牢才能基业长青。
更别说你还是科技型公司，人才才是这类企业最宝贵的财富。”
陈元光继续问：“你刚刚提到了总经理？你不打算来管吗？”
林甲摇头：“我没有时间亲力亲为，我想的是帮你把把关，我要个联合创始人的头衔就够了，股份你看着给。”
陈元光伸出五根手指。
林甲赶紧挥手：“使不得使不得，百分之五十也太多了。”
陈元光拍了下她的手：“想啥呢，我说的是百分之五。”
林甲蹙眉：“你这有点抠了。”
陈元光解释：“这未来将会是一家市值万亿的公司，5%的原始股已经不少了。”
林甲见陈元光这么自信，“好，那我期待它市值万亿的那一天！
喏！拉钩！”
......
孙仁杰是药明康德在FX区分公司的高级经理，负责一小部分研发业务，最主要负责药品工艺流程开发和测试。
“喂，孙先生吗？我是光辉国际的大卫，之前和您tact过，您这边说有合适的opportunity就和您说，现在这边有个不错的opportunity，您有兴趣吗？”
本站域名已经更换为 。请牢记。 药明康德很多业务也涉及到和海外医药公司合作，远程视频会议的时候大家用英文不在少数。
但是听到这种中英文交织的说话方式，孙仁杰还是一阵头痛：“大卫，抱歉我有点累，不想再去想英语单词的意思，咱们能说普通话吗？”
大卫在电话那头用普通话磕磕绊绊地复述了一遍。
孙仁杰听完后沉吟道：“你可以说说大概情况。”
大卫在电话那头说道：“漕河泾生物科技园区那边新成立了一家生物科技公司，他们很有实力，想招一位总经理，我想了想我手里的list，你是非常合适的人选，所以想问问你有没有意向？”
大卫还是改不掉用英文单词穿插在中文里的习惯，孙仁杰想到，他会和大卫认识，是因为两人之前打过交道，之前是恒瑞医药来挖他，他确实想换个环境，但是去恒瑞医药也没啥意思。
岗位和工作内容没有本质的变化，薪酬也才提个20%，他没思考多久就放弃了。
这次这个岗位倒是有点意思，总经理，对他的职业生涯来说这将是质的飞跃。
因此孙仁杰上了点心：“具体是做什么业务的公司，基本情况能介绍一下吗？”
大卫说：“这是一家才成立的公司，注册资本金一千万，实缴一千万，目前没有员工，需要你来亲手把组织架构搭起来。
主营业务需要见到创始人详谈之后才知道，不过这家公司绝对实力十足。”
孙仁杰心想，一千万实缴资本，不多也不少，如果创始人只有这点钱，亏个一年半左右就得出局，不过他手上也有点资源，带过去做药物研发外包，应该能撑得久一些。
“待遇呢？”他问。
大卫说：“税后到手五十万，没有期权激励，后续会随着公司发展涨薪，期权激励会有分红权，但是不会有实股。”
孙仁杰盘算了一下，比他现在到手工资高一点，但是高的有限，初创公司不分期权，发钱，说明创始人很有信心。
他听完后：“好，帮我约面试吧。”
等他答应面试之后，大卫才告诉他更具体的信息，看到光甲科技的时候，孙仁杰下意识反应，什么鬼名字，创始人不会是哪来的富二代吧。
结果听到陈元光的时候，孙仁杰打断道：“陈元光？Light ？”
大卫明显也知道这个梗，自从盖茨基金会和