您是？柳倾颜站起身，礼貌地问道，同时示意秘书送上茶水。
我是王总介绍来的，叫我老赵就行，专门做电商咨询的。老赵开门见山，将手中的公文包放在桌上，又补充了一句，王总说，你们现在啊，最缺的就是我这样的。
老赵是王总特意请来的电商顾问，在业界颇有声望。柳倾颜想起之前王总提过一嘴，说会介绍一位经验丰富的专家来为他们的电商平台出谋划策。
赵顾问，您好，请坐！李逸尘热情地招呼老赵坐下，并向他介绍了目前公司电商业务的发展情况以及面临的人才困境。
老赵认真听完，沉思片刻，说道：电商人才的储备的确是重中之重。依我看，可以双管齐下，内部培训和外部招聘同时进行。
内部培训方面，我们可以请专业的培训机构来进行授课，课程内容要涵盖电商运营、技术开发、市场营销等各个方面，重点培养一批能够独当一面的骨干力量。柳倾颜说出了自己的想法。
外部招聘方面，除了猎头公司，我们还可以通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，广纳贤才。李逸尘补充道。
老赵点点头，表示赞同：除此之外，我们还要建立一套完善的人才激励机制，比如股权激励、绩效奖励等等，吸引更多优秀人才加入我们的团队。
接下来的几天，在老赵的指导下，柳倾颜和李逸尘迅速制定了详细的人才培养计划。他们邀请了专业的培训讲师，为公司员工量身定制了一系列培训课程，并引进了一批先进的电商技术和管理理念。
与此同时，李逸尘也开始着手组建电商团队，他亲自面试了数十位候选人，最终挑选出了一些具有丰富经验和创新意识的优秀人才。
一切都在有条不紊地进行着，柳氏和李氏集团的电商业务正朝着更加广阔的天地进发。
这天，李逸尘的手机响了起来，是电商平台经理打来的：李总，我们部门的小张技术能力很强，您看……
小张啊，这小伙子踏实肯干，对电商技术又很有钻研精神，上次平台系统升级，他可是熬了几个通宵，帮了大忙了！电商平台经理语气里满是赞赏。
李逸尘听完，笑着说：嗯，小张的能力我是知道的，上次平台数据分析报告就是他做的，思路清晰，很有见地。你推荐他参加培训的事，我同意了。
谢谢李总！我这就通知他。电商平台经理喜出望外，他知道这次培训机会难得，能让员工接触到最新的电商技术和理念，对他们未来的职业发展大有裨益。
放下手机，李逸尘又接到了实体店店长的电话，店长向他推荐了店里一位对电商业务很感兴趣的店员小刘，希望他能有机会参加电商运营方面的培训。
小刘这孩子，脑子灵活，学习能力强，就是缺少机会。店长语气真诚，最近店里生意不太景气，我就寻思着，让他也学点电商方面的知识，以后说不定能帮上忙。
行，我知道了，你让他也报名参加培训吧。李逸尘明白，传统实体店想要在电商时代生存下去，就必须积极转型，而人才培养则是转型的关键。
公司内部培训计划启动后，得到了员工们的积极响应，除了电商平台经理和实体店店长推荐的人选外，还有不少员工主动报名参加。看到大家如此热情高涨，柳倾颜和李逸尘都很欣慰，他们知道，只有不断提升员工的素质和能力，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
技术培训课堂上，技术骨干小张正在给新入职的技术人员讲解电商平台的系统架构，他用简洁易懂的语言，将复杂的技术术语解释得通俗易懂，还不时穿插一些自己在实际工作中遇到的问题和解决方法，让新员工们听得津津有味。
小张，你讲得太好了，我感觉受益匪浅！一位新员工忍不住赞叹道。
是啊，比那些培训机构的老师讲得实用多了！另一位新员工也附和道。
看到新员工们渴望知识的眼神，小张心中涌起一股自豪感，他暗下决心，一定要把自己所学毫无保留地传授给他们，帮助他们尽快成长起来，成为公司电商业务的中坚力量。
而此时，柳倾颜和李逸尘正坐在会议室里，准备开始另一项重要工作——面试招聘的外部人才。他们面前的桌子上，堆满了来自全国各地求职者的简历，每份简历都代表着一个充满希望和梦想的个体。李逸尘拿起一份简历，看了一眼上面的照片和基本信息，微微一笑，说道:看来这次来应聘的人才还真不少，希望我们能招到真正符合公司发展需求的人才。柳倾颜点了点头，神色严肃地翻开了第一份简历，柳倾颜专注地审视着手中的简历，纤细的手指轻轻敲击着桌面，发出清脆的声响。她深知人才是企业发展的基石，尤其是在电商行业竞争日益激烈的当下，更需要引进高素质的专业人才，才能在瞬息万变的市场中保持领先优势。
李逸尘则显得轻松随意一些，他偶尔会拿起桌上的简历翻阅，更多的时候则是在观察着每一位走进会议室的应聘者。他相信，一个人的能力固然重要，但与公司文化和团队氛围的契合度同样不可忽视。
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