庄仼倒是依旧淡定，可被推出来的小伙子可受不了了。
显然他是那种脾气大的人，否则刚才也不会说那种话了。
此刻他瞪了庄仼一眼，伸手一扯领带：“玛德，装什么装，老子不干了还不行么！回头给老子结算工资，少一分跟你没完！”
说着话，这小伙子转身便走。
这一下倒是够硬气，但然并卵，庄仼可不会因为这员工的硬气就去挽留他……
虽然庄仼不知道这小伙子到底是不是他要处理的名单里的人，但就凭他这蛮横莽撞的态度，留下来也不一定会有什么发展。
与其这样，不如好聚好散，反正一个公司最不缺的，就是不是人才的职员！
不得不说，庄仼虽然满打满算也还没当上一年的老板呢，但在碧蓝集团那边却已经学习到了不少管理经验。
按照向兰教导的来说，职场员工一般有那么几种。
一种是典型的混吃等死型，他们把升职加薪当成一种运气，来工作也就是为了稳定的工资和保险金，当一天和尚撞一天钟。
他们可能算是不求上进了，但却是很本分踏实，这必须说也是个优点。
虽然这样的员工没有什么大前途，但却是每个公司必不可少的螺丝钉，有了这样的稳定
职工，公司的运作不会出什么大问题。
通常每个公司里这样的员工是最多的，他们做不出太多的丰功伟绩，但却也不会做那种损害公司利益来图例自己的事。
毕竟他们也明白一个简单的道理，那就是公司稳定，他们的工作和收入才会稳定。会把公司搞垮的事，他们一般不敢干……
而另外一种员工就比较激进了。
他们多是投身到了自己喜欢的工作中，所以工作态度很热情积极，力求争取每一个上进的机会。
这种员工有竞争心，是好事，但有时也是坏事。
比如他们会有心的经营自己的团体，组织小利益团伙，而当这样的团伙势力过大的时候，难免就会做出损害公司的事。
这样的员工需要调教。调教好了，他们会是公司的精英力量；调教不好，那就是个麻烦，搞不好他们能拉着公司的员工一起跳槽呢……
还有一种就是真正的人才，处事冷静，知进退，有大局观，有一定忠诚度，只要能得到回报，便会竭尽全力以报知遇之恩。
这样的员工无疑是千里挑一的，但却也同样是公司最需要去培养的。
因为这不光是员工一个人的问题，公司的态度也很重要。
如果公司无法善用这样
的人，这些人可是会自己走的……
当然，另外还有一种就是终极演变体了。
这种员工通常被称为老油条，是以上几种员工任意一种都可以演变而成的。
能被称为老油条的员工，基本就是那种干得时间长了，明哲保身，或好或坏，一切都最难被公司掌控的。
这样的人有可能很圆滑，也有可能很孤高，也有可能很贪婪，是一个非常庞大的综合群体……
以这些职员的本质来说，并没有什么善恶好坏，存在就是合理的，每个人都在为适应环境而改变。
所以以庄仼这么一个管理阶层的人来说，他对旗下的职员不会有特殊的好恶。
但前提是不能以伤害公司利益为主！
这也是庄仼这次蛮不讲理的原因，他需要立威，让那些圆滑的老职员规矩点；同样也需要表态，让那些怀才不遇的员工感觉到一点希望。
当然，至于像赌气走到的那个小伙子那样的员工，庄仼也不必解释和挽留。
沉默了许久，庄仼才又再度开口：“还有没有想走的？有道是一朝天子一朝臣，老板换了，你们这些当职的我也恐怕都会动一动。你们与其留下来受气，提心吊胆的，还不如现在就走人，对吧？”
显然，庄仼
的表态已经越发的明显了。
看到负面的人，自然会以为他们的位置不保了。
但看到正面的人，却觉得这是新领导新气象，自己升职的机会来了……
果不其然，当下又有几个走了出来，没好气的看了庄仼一眼，转身离开。
虽然知道他们可能也是那种郁郁不得志的人才，但庄仼却依旧没有挽留。
又等了会见没人再走了，庄仼的神色变得严肃起来：“好，既然还有这么多愿意留下来的，那就别怪我不客气了。”
庄仼说着，拿出了手机……
“人力资源总监汪维在么？”
话音落下，头排一个中年男子犹豫着应了一声：“在。”
庄仼顺声一瞧，嘴角扬起一丝玩味的笑意：“呵呵，去年你借住职务之便，和手下一名刘姓助理私自牵线，为他人某职某利，通过各种手段敛财三百余万，胃口不小嘛。”
汪维脸色唰的一下就白了：“这……不，我没有。”
“我不是来听你解释的，你们等着接法院传单吧。”
庄仼淡声应着，随即又低头翻看手机。
而汪维身后一个女子更是吓得脱力跪坐在地，毕竟职务侵占罪可不是开玩笑的，一旦公司提告，他们的