“果然这么急着来接我是让我去干活的！”陈雪华好奇的看着汽车，“这就是你们做出来的？”
闫解成呵呵笑着，“现在知道，你是在一个很厉害的厂了吧！你看我这成立的负责人亲自来接，说明你是相当重要的任务了。”
“你就拍马屁吧！”
陈雪华满意的看着闫解成，“是不是我干的好，就可以当人事部的部长了？”
闫解成听了尴尬的说着，“呃，这个就不可能，给姐夫和我都留点脸面吧，不然任家庄会指着我们鼻子说徇私的。”
陈雪华听了，看了闫解成一眼，“我就知道是这样的。”
“好了，姐，你快别琢磨这些了，有很多事等着你了，以后你可就没时间琢磨这些了。”
“以后进人的话，你那边可要审核清楚了，可别把什么人都给招进来了。”
“好了，你说的这些我懂！”陈雪华透过汽车看着不远处的轧钢厂，“解成，多谢你了，不然我要在那个面粉厂待到退休了。”
“你不怨我让你以后忙就好了，说不定这两年你会经常不着家了。”
闫解成将车停下，带着陈雪华去了人事处，给她办完手续，然后组织人事部开会，并宣布了自己对人事部的任命。
原有的两个科长没有变化，提升了一位作为培训的科长，用来负责入职员工的军训安排、工作技能培训、考核、师徒推荐、奖励的事。
诶新入职的陈雪华负责员工的招聘。
闫解成看着两位原本负责认识的柯震和负责债务的负责人，笑了笑，“你们两可别以为边缘了啊，有更重要的伙安排你们！”
说着，闫解成把车间的架构安排给讲了出来。
“你们是各部门财务负责人和人事负责人。”
这么说来的话，两人这算是升职了，两人这才高兴起来。
原来不是被边缘了，吓的一跳。
随即闫解成让两人配合王志刚，挑选人到车间开始进行分配安排。
而后又看向陈雪华，安排她带着招聘的人，把其余三厂的人员给理清，然后进行部门安排 。
安排完之后，闫解成就见着冉正明的学生们一个一个兴高采烈的出了厂。
冉正明在后面一脸期待的看着。
“闫书记，这帮小子都要疯了，纷纷请假回学校，我统计了下，一共有一百多项研发方向！”
“好，等他们把人叫来了，我们一项一项的审核！”闫解成说着，“闫老师，有个事我想和你商量下，关于你学生们的安排。”
我要在城里实行组织架构的调整，每500人设置一名政委，预计会有50多个名额，我打算把这些名额全部交给这些学生。
让他们配合生产的负责人来进行工人的管理。
以后他们是厂里组织成员，以后的车间主任、厂长、书记就从他们里面选出来了。”
冉正明听了想了想，“是该现在就开始培养了，不错，你的想法是对的。”
“闫书记，这样是不是养不出对市场敏感的人来，如果这样，以后会不会有问题？”
闫解成也没考虑过这个问题，听了冉正明的问题后，思索了许久，这才小心地说着。
“冉老师，我们的产品分成国内和国外两条销售路线。国内线的生产根据生产的任务来做，不用考虑什么问题。
国外线的话，我们要考虑的因素就多一些。自身服务水平，比如产品的反馈、维修等，产品的竞争力，从价格、功能、技术的宣传等多方面的因素来考虑。
与其说我们对市场了解，不说是依靠销量的趋势和商务部对国外市场的调研！”
“这样的话，就看数据说话了。对了，你的新车型什么时候出啊？”冉正明笑着问道。
闫解成说着，“那我有空了，先画几个车型出来！不过我想把新的技术用在新车型上。”
“你这么说的话，那帮小子们压力很大，这100多项的研发，咱们这几天就给他们审审吧。”冉正明想了想说道。
“咱们给他们审核一批，再应用一批，把他们刺激刺激，这样就可以让这帮小子嗷嗷叫！”
闫解成听的都乐了，“还是你这当老师的有法子，安排起自己学生一套一套的！”
“那有什么办法，咱们也没有比较好的点子，只能通过这样来刺激了。”冉正明无奈的说着。
闫解成本来想把一些技术给说出来的，不过想到现在这样的模式似乎也可以试试，如果在审核的时候，遇到类似的功能了，自己再开口提示提示就行了。
不过创新的话，必须要有这样安排才行。
这样一来的话，这些产品才会有足够的竞争力。
“好，他们明天休息一天，那就后天开始吧！”闫解成点头说着，“冉老师，这次的话，会有多少学生过来？”
冉正明在心里算了算，一个组三到五人的话，扣除一个工人的话，平均用3个算，起码得有两百多个了！
“我预计可以带来两百多人！”
闫解成想了想，“要是真的有两百多个人，给他们发奖励，就奖励2块肥皂吧！再让他们去竞争政委去！”