3月,春临大地,万物生发。
世纪纵横所有员工除了正常的工作外,已经开始有序的整理起各自工位来,甚至有些员工已经商量起搬家的事宜。
原因无它,集团前两天发邮件,4月1日起启动搬家计划,各公司各部门陆续分批次进行搬迁,为期一个月。
甚至一些按捺不住好奇心的一些员工,在周末的时候提前去踩点打卡。
高山流水,鸟语花香的园林中矗立一栋栋高大气派充满了科技感的建筑。
仿佛有种远古幽林中发现一处科技圣地的感觉。
在这里面办公感觉感觉酷毙了,除了地方确实偏的离谱。
叫什么后厂村路......村路.....村......感觉已经远离了繁华京城的喧嚣。
这里除了公司外,周围的地方光秃秃一片鸟不拉屎,哦旁边好像有个什么镇。
刚才过来路过的时候,他们有种回到老家的既视感。
他们想不明白老板为什么要把地址选在这,想了半天,只能得出一個结论,可能这里地价便宜吧。
由于新址处于收尾阶段,并且安保方面极其森严,即便他们是公司的员工也禁止入内。
这些员工就在外围拍了一些公司新址各种角度的照片,在员工群中浏览。
想到邮件中那些公司内部的照片。
楼顶操场跑道、员工宿舍、各种顶级福利娱乐设施(台球室、网吧活动室、街机厅、图书馆.....)麻雀虽小五脏俱全,刨去工作,简直可以把这里当成一个生态城来看待。
当然办公设备也是必不可少的,尤其是据说那个办公椅是什么国外的牌子货,符合人体工程学久坐不累,三千多元一把,清一色顶配笔记本+液晶显示器组合。
让这些员工馋的口水都快流出来了,恨不得现在就想住进去不出来,纷纷畅想着搬家后的“幸福打工生活”。
他们工作除了不菲的年终奖外,又多了一个卖力工作的理由。
这年头有哪家公司有这办公条件,那些号称500强的外企估计都相形见绌。
而始作俑者,陈昊只是撇了撇嘴,这有啥大惊小怪的,还有个按摩会所呢,绿色环保无污染的那种,颈椎腰间盘各种突出患者的福音。
花了这么多钱,费了这多么力气,目的只有一个,让黄牛们吃饱喝足再犁地,踏踏实实为他“卖命”。
员工的幸福感和提高工作效率,陈昊不认为这两者之间是冲突的关系。
但作为企业的掌舵人,由俭入奢易,他需要做好预判,谨防造成员工们可能滋生的骄纵享乐之心。
为此这两天,他跟人力那边开会讨论完善新的公司内部管理制度。
该松的依旧放松,比如没有上下班时间要求,8-20点保证8个小时工作时长即可,以OKR完成度来计算。
陈昊他只注重结果不关心过程!
真有那种干一个小时盯旁人八个小时的天才,一天之工作一个小时,剩下七个小时只要不影响别人,爱干嘛干嘛,他也认。
该严的更加严格,通过工牌+指纹双重刷卡进出公司,出现严重违规行为的惩罚也非常严厉。
为此,他让刘永浩他们设定公司红线和各种规章条例,越细越好,然后他来进行删减。
而他除了孙子兵法外,最近正看着几年前华为老任内部会议的摘要《华为的冬天》,然后时不时在本子上记录者一些关键信息。
这本书的背景就是华为当时发展势头很好,一切欣欣向荣之际,却被任正非泼了盆冷水。
要有居安思危意识,祛除麻木思维。
果不其然,不久后纳斯达克崩盘带来的冷风中,吹向华夏大陆,整个互联网业陷入真正的寒冬,众多乘风而起的公司随泡沫轰然倒塌,曾经红极一时的互联网公司90%都破产退出历史,活下来的公司也在“苟延残喘”,无人问津。
用“风雨飘摇”这个词来形容当时互联网公司的状况一点都不为过。
华为也深受其害,部分业务下滑,但正式有前瞻性的预判。
在寒冬过后,有些企业非但没有打趴下反而愈发强大。
华为、百度、腾讯、阿里、三大门户等公司走过寒冬后快速成长起来。
居安思危,不可不防。
......
年后回来,徐鹏鲲除了公司的事物,剩下工作计划表中还有一个任务,那就是寻找宁浩。
在派人多方打听后,终于把刚毕业一年多的宁浩抓捕归案。
此时的宁浩,年轻且稚嫩,毕业作品《星期四星期三》获得大学生电影节最佳导演奖,还鼓捣除了一部音乐短片《放手》,可仍旧缺乏一部有代表性的作品。
其实当时他手中刚好有一个剧本,但苦于没有投资,名气也不大,所以迟迟拍不出来。
毕业后只能接连担任了两个小成本影片的执行导演,干些杂货,没办法先养活自个。
但这两年宁浩想要执导影片的野心从来没有变过,只是不断打磨完善手中的剧本在等待着机会,一有机会就求爷爷告奶奶跑去拉投资。
影视圈,尤其是电影圈,