最近一时间，世纪纵横集团内部开始有些风言风语。
陈昊这段时间不是没有耳闻，尤其在接到李武那边的电话后，更加重视起来。
集团内的舆情和人力部门也不是吃干饭的。
不久，他拿到最近一段时间离职人员的名单和统计报告，人数比上个月多出一倍还多。
大部分是普通员工，其中有几名管理人员名字比较眼熟，是三亚旅游团的成员之一。
1个小时后，三亚团成员再次聚集到主楼“擎天柱”的多功能会议大厅。
人数不变，其中出现4個生面孔。
人力总监刘永浩示意陈昊，人已到齐。
陈昊拿着话筒站在前方，
“从回来后，这段时间大家或多或少都听说了最近的传闻，或者你们当中许多人都经历这些事。
没错，咱们集团遭遇了竞争对手联合恶意挖人的行为。你们的当中少了4个曾经的战友，但多了4个新同学，可能过几天我们这些人还会产生新的变化.....”
在场众人开始议论纷纷，甚至有几个人表忠心。
“老板，谁这么狼心狗肺，良心被狗吃了？”
“我老张可不是那些忘恩负义的小人。”
“老张，你可代表不了所有人，一样米养百样人，有的人可养不熟，下面可是走了不少人。”
“说不定有人就贼喊捉贼。”
“你在说谁？”
“谁吱声，我说谁？”
......
在没有摸清楚老板这次会议的风向前，其余大部分人都选择沉默，
陈昊看着说话的这几个人，结合资料能力没问题都是很优秀的，但平日里在工作中这几个人就有些不对付。
就是不知道这么拙劣的伎俩，不知是有心还是无意的，故意演给我看？
陈昊眼睛微眯，面带微笑，语气凛冽，“干什么？这点事都能吵起来？要不要先打一架？让我们欣赏欣赏？嗯？”
说话那几个人见老板发火，立马偃旗息鼓，低下了头。
“我知道大家有很多话想说，但请先不要说，我知道你们有些人可能很急，但请先别急。
且听我说！
人们往往处于逆境的时候，总会出现各种负面情绪，困扰着我们，这是一柄双刃剑，好的方面是能给到我们足够压力和动力，让我们去前进去解决，但弊端就是会影响我们的心态，使我们能做出一些鲁莽甚至错误的决定。
所以更加需要大家以一个正面积极的心态来应对一次又一次困境，难题。
这些困难、挫折、难题都源于我们大家的心境不定，心态不稳！
从前有两个囚犯，他们同住在一间牢房，向同一个窗外望去，一个看到了锈迹斑斑的栏杆和窗沿的泥巴，而另一个则看到了外面浩瀚星星。
这个例子告诉我们，视角即心态，
就拿这次挖人事件来说，可能在其他企业管理者面前，采取高压政策，先捂着下面的耳朵，盖着说话的人，把这件事强压下去。
但我认为这样做不好，又不是什么见不得人的事，我反而觉得这恰恰是一件好事，非常好。”
挖人，走了这么多员工和骨干，每一个都是集团精心培养出来的人才，这种亲者痛，仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板，台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心，看老板这次有什么说法。
“你们别不信，理由有三，第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验，只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英，烈火才能铸精金！
第二，机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案，往小了说就是一台服务器坏了，肯定有对应的替换服务器；往大了说就是受到不可抗力，即便遇到地震后，一个地方机房全部报废，也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思，具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗，后者冲陈昊微笑着点了点头，示意说的没问题。
“所以，咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何，正好借此全方位考量下成果。
第三，人才如水流，只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话，除了我以外，这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样，站在你们的立场，那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员，所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人，都是从咱们内部成长起来的同学，我不在乎这些离开的人，更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的，无所谓，下面许多人或许正等待着这个契机，他们可是等了好久。
说句实在话，在莪眼中从没有把国内的这些互联网企业视为对手，毕竟跨等级虐菜也就新鲜两三天，看看现在网游市场一个能打的都没有也是挺无聊的，只有它们更加强大，跟他们合作或者对抗才更加有意思。
况且我们未来的目标更主要是